科研行业劳动合同样本新版

科研行业劳动合同样本新版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方工作需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方工作需要，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事科研工作，具体工作岗位和职责由甲方根据乙方的专业背景和能力进行安排。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准计算。3.3乙方享受甲方提供的福利保障，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供定期的职业培训，提高乙方的专业技能和综合素质。第六条知识产权和保密义务6.1乙方在甲方工作期间所创造的科研成果，属于甲方所有。乙方应签署相关知识产权转让协议，确保甲方享有知识产权。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，劳动合同无法继续履行。（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）因甲方原因，劳动合同无法继续履行。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方薪酬体系说明4.甲方福利保障政策5.知识产权转让协议6.保密协议7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或无故降低工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不履行岗位职责等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：包括但不限于因乙方过失导致项目失败、财产损失等。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响：包括但不限于兼职影响本职工作、泄露甲方商业秘密等。7.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：包括但不限于因健康原因无法继续从事原岗位工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.科研项目：指为解决科学问题或技术难题而进行的系统研究和开发活动。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密的义务。6.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境。如甲方拒绝改善，乙方有权依据合同解除劳动合同。2.劳动报酬支付问题：保留相关工资支付的证据，与甲方协商解决。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.社会保险缴纳问题：向甲方提出缴纳社会保险的要求，如甲方拒绝缴纳，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.知识产权和保密义务问题：签订知识产权转让协议和保密协议，明确双方的权利和义务。如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.解除和终止劳动合同的问题：严格按照合同约定和法律规定，办理相应的解除和终止劳动