用工合同范本2024年

通用用工合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲乙双方同意按照下列方式确定试用期：（一）试用期为____个月；（二）试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第三条乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第四条乙方的工作地点为____（填写具体地点）。第三章工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。国家法定节假日和休息日按照甲方的规定执行。第四章劳动报酬第六条乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。第七条乙方工资支付周期为____，支付日期为每月的____日。第五章社会保险和福利待遇第八条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（一）享受国家法定节假日待遇；（二）享受年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；（三）提供必要的劳动保护用品；（四）提供职业培训和职业发展机会；（五）其他福利待遇。第六章劳动保护和职业健康第十条甲方必须为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。第十一条甲方必须遵守国家有关职业健康的法律法规，定期对乙方进行职业健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。第七章解除和终止劳动合同第十二条甲乙双方解除或者终止劳动合同，必须符合国家法律法规的规定，按照双方的约定办理。（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失踪的。第八章争议解决第十五条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第十六条双方同意，仲裁委员会为解决劳动争议的仲裁机构。第九章其他约定第十七条本劳动合同的未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方职业培训计划

7.乙方简历

8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、劳动保护等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照合同约定提供职业培训和职业发展机会。

5.乙方未按照合同约定提供个人信息，如身份证号码、联系电话等。

6.乙方未按照合同约定履行岗位职责，造成甲方损失的。

7.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律的。

8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.职业培训：用人单位为劳动者提供的学习和提高职业技能的机会。

7.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作内容和地点不符：双方协商调整，重新明确工作内容和地点。

2.劳动报酬支付不及时或不足：甲方按时足额支付劳动报酬，如发现问题，乙方有权向劳动监察部门投诉。

3.未缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规为乙方参加社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。

4.未提供职业培训和发展机会：甲方应履行合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会。

5.劳动争议：双方可以先协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所