2024单位用工劳动合同

2024单位用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为：____（月发/周发/日发）。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。4.3甲方应按照法律规定，保证乙方享有充足的休息时间。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全培训。5.3甲方应按照法律规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条乙方权益保障6.1乙方享有依法参加和组织工会的权利。6.2乙方有权对甲方的工作提出建议和意见。6.3甲方不得歧视、侮辱、虐待乙方，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。7.3甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.劳动规章制度8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资，认定标准为低于当地最低工资标准。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定。3.甲方未按照国家标准提供安全、卫生的工作环境，认定标准为国家相关法律法规规定。4.甲方未建立健全劳动安全卫生制度，认定标准为国家相关法律法规规定。5.甲方未按照法律规定为乙方提供必要的劳动保护用品，认定标准为国家相关法律法规规定。6.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，或强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作，认定标准为国家相关法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，依法为劳动者缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和支配，享有劳动报酬和劳动保护的个体。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。6.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。7.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。8.劳动条件：劳动者进行劳动所处的环境、条件和工作内容等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按照约定支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作环境问题：如甲方未提供安全、卫生的工作环境，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向安全生产监管部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动保护用品问题：如甲方未提供必要的劳动保护用品，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向安全生产监管部门投诉或申请劳动仲裁。5.权益侵害问题：如甲方歧视、侮辱、虐待乙方，或强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与