2024版劳动派遣合同书

2024版劳动派遣合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供劳动力派遣服务，丙方为甲方员工，自愿接受甲方派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方工作，甲乙双方可协商续签。第三条劳动报酬3.1丙方在乙方的工资、福利、保险等待遇，由甲方与丙方签订劳动合同时约定，甲方按约定向丙方支付。3.2丙方在乙方的工资、福利、保险等待遇，如有变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知丙方。第四条工作条件与保护4.1乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障丙方的人身安全和健康。4.2乙方应按国家规定为丙方缴纳社会保险，并按时足额支付工资。4.3乙方应尊重丙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱丙方。4.4乙方应按国家规定保障丙方的休息休假权益。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。5.2甲乙双方如要变更、解除或终止本合同，应协商一致，并书面通知丙方。5.3丙方如严重违反乙方的规章制度，或者在试用期内被证明不符合录用条件，乙方有权解除本合同。5.4派遣期限届满或者甲乙双方约定的其他解除合同条件出现，本合同即行终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，导致丙方遭受损失的，应承担相应的违约责任。6.2丙方违反乙方的规章制度，给乙方造成损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明文件3.甲方和丙方签订的劳动合同4.乙方提供的职位要求和工作描述5.乙方的规章制度6.国家劳动安全卫生标准的相关文件7.社会保险缴纳的相关文件8.甲方和乙方签订的劳动力派遣协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向丙方支付工资：甲方未按照劳动合同的约定向丙方支付工资，或迟延支付工资的行为。2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，导致丙方人身安全和健康受到威胁的行为。3.甲方未按国家规定为丙方缴纳社会保险：甲方未按照国家规定为丙方缴纳应缴的社会保险费用的行为。4.乙方歧视、虐待、侮辱丙方：乙方对丙方进行歧视、虐待或侮辱的行为。5.乙方未按国家规定保障丙方的休息休假权益：乙方未按照国家规定给予丙方应有的休息休假权益的行为。6.甲乙双方未按约定变更、解除或终止合同：甲乙双方未按照合同的约定变更、解除或终止合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：是指用人单位（甲方）将自己雇用的员工（丙方）派遣到其他单位（乙方）工作的行为。2.派遣单位：指依法成立，根据其他单位的需要，派遣员工从事劳动的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并给其提供工作岗位的用人单位。4.派遣员工：指被派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.试用期：指派遣员工在被派遣单位工作的适应期，通常为合同期限的一部分。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，对其工资收入依法征收的一种强制性保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未达到乙方的岗位要求：乙方应与甲方协商，共同评估丙方的能力，并提供必要的培训机会，以帮助丙方达到岗位要求。2.甲方未按时支付工资：乙方应及时提醒甲方履行合同约定的支付工资义务，必要时可寻求法律援助。3.工作环境不符合安全卫生标准：乙方应立即要求甲方改善工作环境，并可向相关部门举报。4.丙方严重违反乙方规章制度：乙方应按照规章制度对丙方进行处理，并根据情况决定是否解除合同。5.丙方因工受伤：乙方应按国家规定为丙方提供医疗保险待遇，并协助丙方申请工伤认定。五、所有应用场景：1.甲方作为派遣单位，与乙方作为接收单位，需要派遣员工至乙方工作。2