保洁劳务派遣协议保洁员劳务派遣2024年

保洁劳务派遣协议保洁员劳务派遣2024年通用合同编号：__________保洁劳务派遣协议甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于：1.甲方为专业的保洁服务提供商，拥有丰富的保洁服务经验和专业技能；2.乙方为需要保洁服务的单位，希望委托甲方提供专业的保洁服务；3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，愿意共同签订本协议，明确双方的权利和义务。第一条劳务派遣内容1.2乙方同意接受甲方的派遣人员，并按照本协议的约定支付保洁服务费用。第二条派遣人员的条件和数量2.2甲方应确保派遣人员具备保洁服务的专业技能和经验，能够胜任乙方的工作需求。2.3甲方应根据乙方的需求，提供适量的派遣人员。具体人数和岗位如需调整，应提前通知乙方并征得乙方同意。第三条保洁服务费用3.1乙方应按照本协议的约定支付保洁服务费用。保洁服务费用为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方支付保洁服务费用后，甲方应及时向乙方提供派遣人员，并确保派遣人员按照乙方的要求提供保洁服务。3.3保洁服务费用支付方式为：__________。第四条派遣人员的管理和培训4.2甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。4.3甲方应负责解决派遣人员在提供保洁服务过程中出现的问题，并及时与乙方沟通。第五条派遣人员的劳动保障5.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并确保派遣人员的劳动权益得到保障。5.2甲方应按照本协议的约定，为派遣人员提供劳动保护和劳动条件。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议保洁服务费用的20%。6.2本协议履行过程中，如因不可抗力导致一方无法履行本协议的，应及时通知对方，并协商解决。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣单位营业执照复印件2.接收单位营业执照复印件3.派遣人员名单及简历4.保洁服务费用明细表5.社会保险缴纳证明6.培训和管理方案7.派遣人员劳动保障证明8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供足够的派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，视为违约。2.甲方未按约定时间为派遣人员缴纳社会保险，或未提供劳动保障的，视为违约。3.甲方未按约定提供培训和管理，导致派遣人员服务质量不符合乙方要求的，视为违约。4.乙方未按约定支付保洁服务费用的，视为违约。5.乙方未按约定提供劳动条件和劳动保护的，视为违约。三、法律名词及解释：1.保洁服务提供商：指专业提供保洁服务的企业或个体工商户。2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，向乙方提供的保洁服务人员。3.保洁服务费用：指乙方支付给甲方的，用于支付派遣人员工资、社会保险等费用的金额。4.违约金：指一方违反本协议约定，向守约方支付的违约赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不足或不符合要求解决办法：甲方应及时补充派遣人员，或调整派遣人员，以满足乙方要求。2.问题：保洁服务费用支付不及时解决办法：乙方应按照约定时间支付保洁服务费用，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：派遣人员服务质量不符合要求解决办法：甲方应加强派遣人员的培训和管理，提高服务质量。4.问题：甲方未提供劳动保障解决办法：甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并提供劳动保障。五、所有应用场景