2024版劳务派遣单位与用工单位合同范本

2024版劳务派遣单位与用工单位合同范本合同编号：__________一、合同主体1.1派遣方：（1）名称：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）联系人：__________（5）联系电话：__________1.2接收方：（1）名称：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）联系人：__________（5）联系电话：__________二、派遣服务内容2.1派遣方应根据接收方的需求，提供（类别）的劳务派遣服务，派遣人员数量为：__________人。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合接收方提出的岗位技能、工作经验等要求；（3）身体健康，符合相应的体检标准；（4）无犯罪记录。2.3派遣方应确保派遣人员能够满足接收方的工作要求，及时补充和替换不能胜任工作或不符合要求的人员。三、派遣人员管理和待遇3.1派遣人员应当接受接收方的管理，遵守接收方的规章制度和工作要求。3.2派遣人员的工资、福利、培训等事项，按照接收方的规定执行。3.3派遣方应承担派遣人员的社会保险和公积金缴纳义务，按照国家法律法规和接收方的要求执行。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面通知对方。五、合同的变更和解除5.1任何一方提出变更或解除本合同，应提前__________个月书面通知对方。5.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2派遣方未按照约定提供符合要求的派遣人员，接收方有权要求派遣方及时补充、替换，并有权要求派遣方支付违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。7.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。派遣方（盖章）：__________年__________月__________日接收方（盖章）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员的简历及资格证明文件

2.派遣人员的体检报告

3.派遣人员的无犯罪记录证明

4.接收方的规章制度

5.接收方的工作岗位要求

6.社会保险和公积金缴纳证明文件

7.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.派遣方未按照约定提供符合要求的派遣人员，认定为违约行为。

2.派遣方未按照约定时间补充、替换不能胜任工作或不符合要求的人员，认定为违约行为。

3.接收方未按照约定支付派遣人员的工资、福利、培训等费用，认定为违约行为。

4.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据接收方的需求，向其提供符合要求的人员，由接收方对派遣人员进行管理和使用，并由派遣方承担派遣人员的相关待遇和保障责任的一种服务方式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

3.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合要求：及时与派遣方沟通，要求其补充、替换不符合要求的人员。

2.工资、福利、培训等费用支付问题：查看合同约定，与派遣方或接收方进行沟通，确保费用按时支付。

3.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求：如活动策划、临时项目等。

2.企业长期用工需求：如生产线工人、行政人员等。

3.企业specialized