劳动合同操作规范

劳动合同操作规范.2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________联系人：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本合同期满后，如甲方继续录用乙方，乙方也愿意继续履行劳动合同，双方应签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行____________（职位名称）的工作职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反甲方的规定。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元/月。3.2乙方的工作时间按照甲方的规定执行，享受国家法定节假日及甲方规定的年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方的工作地点为甲方所在地。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应按时参加甲方组织的社会保险相关活动，提供相关资料。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，不得随意损坏或者浪费。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方根据国家法律法规规定，与乙方约定试用期为____个月。试用期满，甲方根据乙方表现，决定是否正式录用。2.工作时间和休息休假甲方实行____小时工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小时。按照国家法定节假日规定，乙方享有____天带薪年假，以及其他____天带薪休假。3.保密协议乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何涉及甲方利益的信息。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。4.培训和学历提升甲方为乙方提供____次/年的专业培训和技能提升机会，以及____次/年的学历提升机会。乙方应积极参加培训，提高自身能力。5.项目奖金甲方根据乙方参与的项目业绩，给予乙方相应的项目奖金。具体奖金标准和分配方式，双方另行协商确定。6.甲方单方面解除合同的情形甲方在合同期内，有下列情形之一，可以单方面解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.劳动条件改善乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，提出改善劳动条件的申请。甲方应在收到申请后____个工作日内，给予答复并采取相应措施。2.工资调整乙方在合同期内，根据个人绩效、工作经验和市场行情，有权申请工资调整。甲方应在收到申请后____个工作日内，给予答复并采取相应措施。3.职业发展规划乙方有权参与甲方的职业发展规划，甲方应为乙方提供晋升和发展机会。乙方在合同期内，有____次晋升机会，以及____次岗位调整机会。4.社会保险和福利乙方有权要求甲方按照国家和地方规定，按时足额为其缴纳社会保险费。甲方应保证乙方的社会保险待遇，不得降低乙方的社会保险权益。5.劳动保护和安全乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。甲方应定期对劳动保护设施进行检查和维护，确保乙方的人身安全。6.乙方单方面解除合同的情形乙方在合同期内，有下列情形之一，可以单方面解除合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按时足额支付劳动报酬；（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费用甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，以便完成招聘和人才引进工作。具体费用标准和支付方式，双方另行协商确定。2.第三方中介的职责和义务第三方中介应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的候选人。同时，第三方中介应对候选人的资格、能力、品行等进行核实，确保候选人符合甲方招聘条件。3.第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照约定提供合适候选人，或候选人未通过甲方试用期考核，甲方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。4.第三方中介的信息保护第三方中介在招聘过程中，应严格保护乙方的个人信息和隐私。未经乙方同意，第三方中介不得泄露乙方个人信息给其他无关单位或个人。5.第三方中介的合同终止合同期满或双方协商一致，本合同即行终止。甲方应按照约定支付服务费用，第三方中介应在收到费用后____个工作日内，提供相应发票。6.争议解决如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.试用期规定2.工作时间表3.保密协议4.培训计划5.项目奖金方案6.社会保险及福利说明7.劳动保护设施检查记录8.晋升与发展规划9.第三方中介服务合同10.候选人筛选标准11.服务费用支付证明12.发票及报销规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照合同约定，按时足额支付劳动报酬。2.甲方未提供劳动保护：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。3.甲方未缴纳社会保险费：按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。4.甲方解除合同不符合约定：合同解除应符合合同条款和国家法律法规。5.乙方未保守甲方商业秘密：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。6.乙方未按时完成工作任务：未按照甲方要求，按时完成分配的工作任务。7.第三方中介未提供合适候选人：未按照甲方要求，提供符合岗位需求的候选人。8.第三方中介泄露乙方个人信息：未经乙方同意，泄露乙方个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.保密协议：双方约定劳动者在合同期内及终止后，对certain信息保密的协议。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中人身安全和健康所采取的保护措施。6.违约行为：合同主体不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：及时与人力资源部门沟通，提供相关工资支付证明。2.劳动保护设施不完善：向甲方提出改善申请，甲方应在规定时间内采取措施。3.社会保险待遇问题：查看保险单据，确认保险待遇是否符合合同及国家规定。4.合同解除争议：查阅合同条款，确认解除合同的合法性和合规性。5.商业秘密泄露：与泄露方沟通，要求其停止违约行为，并采取补救措施。6.第三方中介服务不达标：与中介协商，要求其履行合同义务，或依据合同追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。2.乙方具备某