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最新劳动合同上海的劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照法律规定和甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条保密协议6.1乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。7.2乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.2乙方在甲方工作期间，不得违反甲方规章制度，不得损害甲方利益。9.3甲方为乙方提供的工作条件和待遇，符合国家法律法规和行业标准。第十条合同生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以服从。如甲方调整乙方岗位导致乙方工资降低的，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意。条款说明：甲方作为企业经营主体，有权利根据实际生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。但考虑到乙方的工作权益，甲方在调整时应充分尊重乙方意愿，如调整导致工资降低，需提前通知并征得乙方同意。1.2甲方有权根据公司规章制度，对乙方进行考核，乙方应积极配合。如乙方考核不合格的，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处理。条款说明：甲方作为企业，需要对员工进行绩效考核，以评估员工的工作质量和效率。乙方应积极配合甲方的考核工作。若乙方考核不合格，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应的处理，以维护企业的正常运营秩序。1.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。如因甲方原因导致乙方未能享受相关待遇的，甲方应承担相应责任。条款说明：甲方作为雇主，有责任和义务按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。若甲方未能履行该项义务，导致乙方未能享受相关待遇，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整工作岗位或职务的申请。如甲方同意乙方调整申请的，双方应就新岗位的工资、待遇等事项进行协商。条款说明：乙方作为劳动者，有权根据个人职业发展规划提出调整工作岗位或职务的申请。若甲方同意乙方的申请，双方应对新岗位的工资、待遇等事项进行协商，以确保双方的权益得到保障。2.2乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的申请。如乙方解除劳动合同的，甲方应按照法律法规和双方约定，支付乙方相应的经济补偿。条款说明：乙方作为劳动者，有权在合同期内提出解除劳动合同的申请。若乙方解除劳动合同，甲方应按照法律法规和双方约定，支付乙方相应的经济补偿，以保障乙方的合法权益。2.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务的，乙方应承担相应责任。条款说明：乙方作为甲方的员工，有义务妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给第三方。若乙方违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任，以维护甲方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1如甲方与第三方中介签订《人才租赁合同》或类似协议，甲乙双方应按照该协议约定，履行各自的权利和义务。条款说明：当甲方与第三方中介签订《人才租赁合同》或类似协议时，甲乙双方应按照该协议约定，履行各自的权利和义务。这有助于明确各方在合同中的责任和权益，确保合同的顺利进行。3.2第三方中介应按照约定为乙方提供工作机会，并保障乙方的合法权益。如第三方中介未按照约定履行义务的，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。条款说明：第三方中介在人才租赁合同中具有提供工作机会和保障乙方合法权益的义务。若第三方中介未按照约定履行义务，甲方有权要求第三方中介承担相应的法律责任，以维护乙方的合法权益。3.3乙方在履行劳动合同过程中，如发生纠纷或争议，甲方应协助乙方与第三方中介协商解决。如协商无果的，甲方应协助乙方依法维权。条款说明：在乙方履行劳动合同过程中，如发生纠纷或争议，甲方作为乙方的雇主，有责任协助乙方与第三方中介协商解决。若协商无果，甲方应协助乙方依法维权，以保障乙方的合法权益。一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.工资发放证明5.岗位调整证明6.绩效考核结果7.保密协议8.第三方中介提供的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定甲方违约。2.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定甲方违约。3.甲方未按照约定提供工作条件，或者提供的工作条件不符合国家法律法规和行业标准，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定甲方违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，按照保密协议的约定，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。3.福利待遇：用人单位根据国家规定和集体合同、劳动合同的约定，给予劳动者的各种福利。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.绩效考核：用人单位对劳动者的工作质量、效率、态度等进行定期评估的过程。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期限内和解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资，如果甲方仍然不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规和劳动合同的约定提供社会保险和福利待遇，如果甲方仍然不提供，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：工作条件不符合法律法规和行业标准。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合法律法规和行业标准的工作条件，如果甲方仍然不改善，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解雇等，具