员工离职协议书

2024版最新员工离职协议书合同编号：__________甲方（离职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________乙方（用人单位）：__________单位地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方系乙方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.甲方因个人原因向乙方提出离职申请。2.甲方承诺在离职过程中，遵守国家法律法规、公司规章制度，确保工作交接顺利。二、离职时间1.甲方自__________年__________月__________日起，正式与乙方解除劳动合同关系。2.甲方离职后，不再享有乙方员工的相关权益。三、离职待遇1.甲方依据国家法律法规、乙方规章制度，享有相应的经济补偿。2.甲方离职时，乙方应一次性支付甲方经济补偿金人民币__________元。3.甲方离职后，乙方不再承担任何社会保险及福利待遇。四、工作交接1.甲方应在离职前向乙方提交完整的工作交接清单，包括但不限于项目资料、客户资料、财务报表等。2.甲方应确保工作交接过程中，不影响乙方正常运营及客户权益。3.乙方应协助甲方完成工作交接，并对甲方的离职工作进行评估。五、保密协议1.甲方承诺在离职后，不得泄露乙方商业秘密、客户资料等敏感信息。2.甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、竞业限制1.甲方承诺在离职后__________年内，不得在与中国境内相同的行业从事与乙方业务相同或相似的工作。2.甲方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明1.1甲方提前通知解除劳动合同甲方如遇特殊情况，需提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方。特殊情况包括但不限于：家庭原因、健康问题、政策变动等。1.2甲方自愿放弃部分权益甲方为表达对乙方的感激之情，自愿放弃要求乙方支付经济补偿金的权利。但甲方有权要求乙方依法支付加班费、带薪年假等应得权益。1.3甲方隐私保护甲方同意，乙方在处理甲方个人信息时，应严格遵守国家法律法规，确保甲方隐私不被泄露。甲方有权要求乙方删除所有与其个人信息相关的资料。二、当乙方为主导时，附加条款及说明2.1乙方提供离职证明乙方应在甲方离职后__________个工作日内，向甲方出具离职证明，以便甲方办理失业保险、公积金等相关手续。2.2乙方协助甲方寻找工作2.3乙方承担培训费用乙方承认，甲方在在职期间参加的培训费用共计人民币__________元，均由乙方承担。甲方离职后，乙方不再承担任何培训费用。三、当有第三方中介时，附加条款及说明3.1第三方中介的引入甲乙双方同意，由第三方中介机构__________负责协调、沟通双方在离职过程中的相关事宜。3.2第三方中介费用第三方中介机构的服务费用共计人民币__________元，由__________方承担。3.3第三方中介的职责第三方中介应确保甲乙双方在离职过程中的权益得到保障，协助双方完成工作交接，协调解决可能出现的争议。本附件条款及说明为合同的有效组成部分，甲乙双方在签订合同时，应认真阅读、理解并同意上述内容。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.离职证明2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.第三方中介服务协议6.培训费用支付凭证7.经济补偿金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间完成工作交接，或交接过程中故意隐瞒、损坏乙方财物。2.甲方泄露乙方商业秘密、客户资料等敏感信息。3.甲方违反竞业限制协议，在约定时间内从事与乙方业务相同或相似的工作。4.乙方未按约定时间支付经济补偿金、加班费、带薪年假等应得权益。5.乙方未履行协助甲方寻找工作的义务。6.第三方中介未按约定履行协调、沟通、解决争议的职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据国家规定，依法支付给劳动者的补偿金。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。4.保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.第三方中介：指在甲方离职过程中，协助甲方和乙方沟通、协调、解决争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接过程中出现争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方泄露乙方商业秘密：乙方可以要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。3.甲方违反竞业限制协议：乙方可以要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。4.乙方未支付经济补偿金等权益：甲方可以要求乙方依法支付应得权益，并向劳动监察部门投诉。5.第三方中介未履行职责：甲乙双方可以要求第三方中介承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、履行协调职责等。五、所有