2010年中级经济师工商管理习题

答案部分一、单项选择题1.【正确答案】：B【答案解析】：个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221【答疑编号10074622】2.【正确答案】：B【答案解析】：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P222【答疑编号10074623】3.【正确答案】：C【答案解析】：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222【答疑编号10074624】4.【正确答案】：D【答案解析】：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224【答疑编号10074625】5.【正确答案】：C【答案解析】：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225【答疑编号10074626】6.【正确答案】：A【答案解析】：按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226【答疑编号10074628】7.【正确答案】：B【答案解析】：按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。参见教材P227【答疑编号10074630】8.【正确答案】：C【答案解析】：美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。参见教材P227【答疑编号10074631】9.【正确答案】：C【答案解析】：卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为1.5年至5年。参见教材P228【答疑编号10074633】10.【正确答案】：C【答案解析】：库克曲线表明，创造力较强的时期大约有4年。参见教材P229【答疑编号10074635】11.【正确答案】：D【答案解析】：从理论上来看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。参见教材P229【答疑编号10074636】12.【正确答案】：B【答案解析】：马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。参见教材P230【答疑编号10074637】13.【正确答案】：A【答案解析】：普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。参见教材P231【答疑编号10074639】14.【正确答案】：A【答案解析】：莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。参见教材P231【答疑编号10074640】15.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查员工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。参见教材P234【答疑编号10074643】16.【正确答案】：D【答案解析】：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P204【答疑编号10074592】17.【正确答案】：B【答案解析】：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P204【答疑编号10074594】18.【正确答案】：C【答案解析】：企业人力资源规划制订的第一步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。参见教材P205【答疑编号10074596】19.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P207【答疑编号10074597】20.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P207【答疑编号10074600】21.【正确答案】：A【答案解析】：首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/(1+6+2)=10。则管理人员约为1×10=10人。参见教材P207【答疑编号10074601】22.【正确答案】：C【答案解析】：参见教材P207(1)新增加的人员=5000÷100×3=150人(2)计算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15(3)分配：管理人员为1×15=15(人)，销售人员为7×15=105(人)，后勤服务人员为2×15=30(人)。【答疑编号10074603】23.【正确答案】：B【答案解析】：使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P208【答疑编号10074605】24.【正确答案】：A【答案解析】：本题考查一元回归分析法的计算。今年销售人员为Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，约为50人。则商场需新招聘销售人员50-40=10人。参见教材P209【答疑编号10074606】25.【正确答案】：B【答案解析】：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。参见教材P210【答疑编号10074608】26.【正确答案】：C【答案解析】：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P211【答疑编号10074609】27.【正确答案】：C【答案解析】：本题考查员工招聘的原则。题干中主要体现的是员工招聘的效率优先原则。参见教材P213【答疑编号10074611】28.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。参见教材P213【答疑编号10074614】29.【正确答案】：A【答案解析】：本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。参见教材P213【答疑编号10074615】30.【正确答案】：C【答案解析】：在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的晋升形式。参见教材P214【答疑编号10074616】31.【正确答案】：B【答案解析】：人才招聘会招聘是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。参见教材P216【答疑编号10074617】32.【正确答案】：B【答案解析】：企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。参见教材P216【答疑编号10074618】33.【正确答案】：C【答案解析】：情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作。参见教材P218【答疑编号10074619】34.【正确答案】：D【答案解析】：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P219【答疑编号10074620】35.【正确答案】：B【答案解析】：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。参见教材P219【答疑编号10074621】二、多项选择题1.【正确答案】：ABCE【答案解析】：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P225【答疑编号10074684】2.【正确答案】：BCD【答案解析】：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P209【答疑编号10074656】3.【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P211【答疑编号10074663】4.【正确答案】：ABCE【答案解析】：本题考查员工招聘的作用，共有四点，其中不包括选项D。参见教材P212【答疑编号10074664】5.【正确答案】：ABCE【答案解析】：本题考查员工招聘的原则。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。参见教材P212—213【答疑编号10074665】6.【正确答案】：ABCE【答案解析】：招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。参见教材P214【答疑编号10074666】7.【正确答案】：ACE【答案解析】：企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214【答疑编号10074667】8.【正确答案】：ABE【答案解析】：选项CD是外部招聘的缺点。参见教材P215【答疑编号10074669】9.【正确答案】：BCD【答案解析】：选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P217【答疑编号10074670】10.【正确答案】：BCDE【答案解析】：本题考查员工招聘中常用的测试方法，主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218【答疑编号10074672】11.【正确答案】：ABC【答案解析】：选项DE属于激励薪酬。参见教材P219【答疑编号10074673】12.【正确答案】：ACE【答案解析】：本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219【答疑编号10074674】13.【正确答案】：BCD【答案解析】：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220【答疑编号10074675】14.【正确答案】：ACE【答案解析】：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221【答疑编号10074676】15.【正确答案】：BC【答案解析】：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P223【答疑编号10074677】16.【正确答案】：ABD【答案解析】：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233【答疑编号10074678】17.【正确答案】：ADE【答案解析】：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233【答疑编号10074679】18.【正确答案】：BDE【答案解析】：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233【答疑编号10074680】19.【正确答案】：ABC【答案解析】：员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234【答疑编号10074681】20.【正确答案】：ACD【答案解析】：员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234【答疑编号10074682】21.【正确答案】：ABE【答案解析】：本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235【答疑编号10074683】22.【正确答案】：AB【答案解析】：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204【答疑编号10074645】23.【正确答案】：AB【答案解析】：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1【答疑编号10074648】24.【正确答案】：ABCE【答案解析】：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1【答疑编号10074650】25.【正确答案】：BCD【答案解析】：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206【答疑编号10074653】26.【正确答案】：ABDE【答案解析】：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208【答疑编号10074654】第八章企业投融资决策及重组一、单项选择题1.下列项目投资决策评价指标中，没有考虑资金的时间价值的是()。A.内部报酬率B.投资回收期C.净现值D.获利指数2.如果某一项目的项目期为4年，项目总投资额为600万元，每年现金净流量分别为200万元、330万元、240万元、220万元，则该项目不考虑资金时间价值时的平均报酬率为()A.16.5%B.22.5%C.33%D.41.25%3.净现值法的缺点是()。A.没有考虑资金的时间价值B.没有考虑回收期满后的现金流量状况C.计算过程比较复杂D.不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少4.内部报酬率是使投资项目的净现值()的贴现率。A.等于1B.大于1C.等于零D.大于零5.采用插值法计算内部报酬率时，如果计算出的净现值为负数，则表明()。A.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算B.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算C.说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应提高贴现率，再进行测算D.说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算1

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6.获利指数是投资项目()之比。A.未来报酬的总现值与初始投资额的现值B.初始投资额的现值与未来报酬的总现值C.初始投资额与每年NCFD.每年NCF与初始投资额7.企业重组的关键在于选择()。A.合理的重组模式B.合理的重组方式C.合理的企业重组模式和重组方式D.合理的企业重组模式和重组人员8.一家钢铁公司用自有资金并购了其铁石供应商，此项并购属于()A.混合并购B.杠杆并购C.横向并购D.纵向并购9.在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况的分立形式为()。A.标准分立B.分拆C.出售D.回售10.某旅游集团公司以本公司旗下的一个酒楼的资产作为出资，新组建一个有限责任公司，集团公司拥有新公司54%的股权，此项重组属于()A.资产置换B.以股抵债C.分拆D.出售11.()是指将企业的债务资本转成权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人。A.股转债B.以债抵股C.债转股D.以股抵债12.某上市公司的总股本为2.5亿股，2009年6月30日的收盘价为30元，账上的净资产为9亿元，则该上市公司当时的市净率为()倍。A.3.3B.3.6C.8.3D.1213.应用收益法对目标企业估值的第一步是()。A.选择标准市盈率B.计算目标企业的价值C.检查、调整目标企业近期的利润业绩D.选择、计算目标企业估价收益指标14.拉巴波特模型以()为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。A.净利润B.现金流量预测C.销售增长率D.资本成本率15.贴现现金流量法以()为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。A.现金流量预测B.销售利润预测C.新增营运资本D.销售增长率上一页

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16.通过证券二级市场进行并购活动时，尤其适宜采用()来估算目标企业的价值。A.贴现现金流量法B.资产价值基础法C.收益法D.清算价值法17.在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法是()。A.清算价值B.市场价值C.账面价值D.续营价值18.从投资者的角度，()是投资者要求的必要报酬或最低报酬。A.资本成本B.投资成本C.筹资成本D.收益成本19.设每年的用资费用为D，筹资数额为P，筹资费用为f，则资本成本的计算公式为()。A.K=D/(f-P)B.K=D/(P-f)C.K=P/(f-D)D.K=P/(D-f)20.某公司从银行借款500万元，借款的年利率为10%。每年付息，到期一次性还本，筹资费率为2%，企业所得税率为25%，则该项长期投资的资本成本率为()。A.6.63%B.7.65%C.8.67%D.13%21.某公司发行5年期，年利率为12%的债券2500万元，发行费率为3.25%，所得税率为25%，则该债券的资本成本为()。A.9.3B.9.2%C.8.31%D.8.06%22.债券面值3000万元，票面利率为12%，发行期限20年，按面值等价发行，发行费用为筹资总额的5%，所得税税率为25%，每年支付一次利息，则该笔债券的成本是()A.9%B.12%C.9.47%D.12.63%23.普通股价格为10元，每年固定支付股利1.50元，则该普通股的成本为()A.10.5%B.15%C.19%D.20%24.测算方法与普通股基本相同，只是不考虑筹资费用的资本成本率测算是()。A.优先股成本B.留存利润成本C.债券成本D.银行借款成本25.某公司投资一项目需要筹资1000万元。公司采用三种筹集方式，向银行借入200万元，资本成本率为8%;发行债券融资600万元，资本成本率为12%;发行普通股股票融资200万元，资本成本率为10%，则这笔投资的资本成本率为()。A.30.8%B.29.04%C.16.2%D.10.8%26.营业杠杆系数是指()的变动率与销售额(营业额)变动率的比值。A.经营费用B.变动成本C.财务费用D.息税前利润27.如果某企业的营业杠杆系数为2，则说明()。A.当公司息税前利润增长1倍时，普通股每股收益将增长2倍B.当公司普通股每股收益增长1倍时，息税前利润应增长2倍C.当公司营业额增长1倍时，息税前利润将增长2倍D.当公司息税前利润增长1倍时，营业额应增长2倍28.()是指利用债务筹资(具有节税功能)给企业所有者带来的额外收益。A.财务杠杆系数B.经营杠杆系数C.营业杠杆利益D.财务杠杆利益29.既具有抵税效应，又能带来杠杆利益的筹资方式是()。A.银行借款B.优先股C.普通股D.留存利润30.某公司全部债务资本为150万元，负债利率为10%，当销售额为200万元，息税前利润为50万元，则财务杠杆系数为()。A.1.43B.1.48C.1.57D.1.6731.当营业杠杆系数和财务杠杆系数分别为1.5、2.5时，总杠杆系数为()。A.1B.1.67C.3.75D.432.下列不属于新的资本结构理论的是()。A.净营业收益观点B.代理成本理论C.信号传递理论D.啄序理论33.根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是()。A.股权筹资、债权筹资、内部筹资B.内部筹资、股权筹资、债权筹资C.内部筹资、债权筹资、股权筹资D.股权筹资、内部筹资、债权筹资34.资本成本比较法的决策目标实质上是()。A.综合资本成本最低B.公司价值最大化C.财务风险最小化D.利润最大化35.计算营业现金流量时，每年净现金流量可按下列公式中的()来计算。A.NCF=净利+折旧+所得税B.NCF=净利+折旧-所得税C.NCF=每年营业收入-付现成本D.NCF=每年营业收入-付现成本-所得税36.在估算每年营业现金流量时，将折旧视为现金流入量的原因是()。A.折旧是非付现成本B.折旧可抵税C.折旧是付现成本D.折旧不可抵税37.S公司准备上一个新产品的生产项目，项目的经济寿命为6年。项目固定资产投资：厂房为100万元，购置设备为64万元，流动资金净增加额为50万元。采用直线法折旧，无残值。项目终结时建筑物按30万售出。项目建成投产后，预计年销售额增加320万元，每年固定成本(不包括折旧)增加52万元，变动成本总额增加182万元。设税率为25%。该项目的终结现金流量为()万元。A.214B.70.08C.92D.80二、多项选择题1.目前国际上通行的资产评估价值标准主要有()。A.股票面值B.账面价值C.债券面值D.市场价值E.清算价值2.在测算不同筹资方式的资本成本时，应考虑税收抵扣因素的筹资方式有()A.长期借款B.长期债券C.普通股D.留存收益E.优先股3.决定综合资本成本率的因素有()。A.筹资总量B.筹资费率C.个别资本成本率D.各种资本结构E.税率水平4.影响营业风险的因素有()。A.产品需求的变动B.产品售价的变动C.利率水平的变动D.资本结构的变化E.营业杠杆变动5.影响财务风险的主要因素有()。A.资本供求关系的变化B.利润率水平的变动C.资本结构的变化D.获利能力的变动6.下列属于早期资本结构理论有()。A.净收益观点B.净营业收益观点C.信号理论D.传统观点E.啄序理论7.下列关于筹资决策方法中定性分析方法的表述正确的有()。A.企业财务目标的影响分析主要包括利润最大化目标的影响分析、每股盈余最大化目标的影响分析、公司价值最大化目标的影响分析B.债权投资者对企业投资的动机主要是在保证投资本金的基础上获得一定的收益并使投资价值不断增值C.如果企业过高地安排债务融资，贷款银行未必会接受大额贷款的要求D.通常企业所得税税率越高，借款举债的好处越大。E.如果企业的经营者不愿让企业的控制权旁落他人，则可能尽量采用债务融资的方式来增加资本，而不发行新股增资8.判断公司资本结构是否最优的标志是()。A.加权平均资本成本最低B.财务风险最小C.自有资金比例最小D.企业价值最大E.经营杠杆利益最大9.公司自主上市的好处表现在()。A.不需经过改制、待批、辅导等过程，程序相对简单B.通常发生在企业内部或关联企业，整合起来相对容易C.能够优化公司治理结构、明确业务发展方向D.有巨大的广告效应E.会筹集到大量资金，并获得大量的溢价收入10.与直接上市相比，买“壳”上市的好处表现在()。A.速度快B.整合起来相对容易C.保密性好于直接上市D.有巨大的广告效应E.借亏损公司的“壳”可合理避税E.营业杠杆变动11.公司可选择在境内上市，也可选择在境外上市。境外上市的好处体现在()。A.有利于打造国际化公司B.有利于改善公司经营机制和公司治理C.有利于实施股票期权D.融资额大，没有相应再融资约束E.上市程序简单，速度快12.下列属于初始现金流量的有()。A.职工培训费用B.流动资产投资C.固定资产投资D.固定资产的残值收入或变价收入E.停止使用的土地的变价收入13.非贴现现金流量指标包括()。A.内部报酬率B.净现值C.投资回收期D.平均报酬率E.获利指数14.根据企业改制和资本营运总战略及企业自身特点，企业重组可采取()。A.剥离型企业重组模式B.原续型企业重组模式C.并购型企业重组模式D.分立型企业重组模式E.混合型企业重组模式15.对企业兼并与企业收购的区别表示正确的有()。A.在兼并中，被兼并企业的法人地位可继续存在B.兼并后，兼并企业成为被兼并企业债权债务的承担者C.收购一般发生在被收购企业正常经营的情况下D.兼并多发生在被兼并企业财务状况不佳、生产经营停滞或半停滞之时E.在收购后，收购企业是被收购企业新的所有者，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险16.按照并购的支付方式来划分企业并购可分为()。A.承担债务式并购B.杠杆并购C.非杠杆并购D.现金购买式并购E.股权交易式并购17.企业并购的财务协同效应表现在()。A.获得目标企业的无形资产B.财务能力提高C.合理避税D.预期效应E.降低代理成本18.企业并购的风险有()。A.营运风险B.文化风险C.体制风险D.法律风险E.反收购风险19.公司分立的形式有()。A.标准分立B.重组C.收购D.出售E.分拆20.公司分立的动机包括()。A.适应战略调整的需要B.追求协同效应的需要C.减轻负担的需要D.处置并购后的资产的需要E.化解内部竞争性冲突的需要21.下列属于狭义资产重组的主要、直接方式的有()。A.资产注入B.资产置换C.债转股D.以股抵债E.标准分立22.资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价，主要包括()A.筹资数额B.用资费用C.筹资费用D.所得税支出E.权益比率23.下列关于资本成本的表述正确的有()。A.从投资者的角度看，资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬B.资本成本从绝对量的构成来看，包括用资费用和筹资费用两部分C.筹资费用是资本成本的主要内容D.长期资本的用资费用属于变动性资本成本E.筹资费用属于固定性的资本成本24.个别资本成本率的高低取决于()。A.用资费用B.筹资费用C.所得税率D.筹资年限E.筹资额一、单项选择题1.【正确答案】：B【答案解析】：选项B属于非贴现现金流量指标，其没有考虑资金的时间价值。参见教材P252【答疑编号10074898】2.【正确答案】：D【答案解析】：平均报酬率=平均现金流量/初始投资额×100%=[(200+330+240+220)÷4]/600=41.25%。参见教材P252【答疑编号10074899】3.【正确答案】：D【答案解析】：净现值法的缺点是不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少。参见教材P253【答疑编号10074900】4.【正确答案】：C【答案解析】：内部报酬率是使投资项目的净现值等于零的贴现率。参见教材P253【答疑编号10074901】5.【正确答案】：B【答案解析】：采用插值法计算内部报酬率时，如果计算出的净现值为负数，则表明说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算。参见教材P254【答疑编号10074902】6.【正确答案】：A【答案解析】：本题考查获利指数的含义。获利指数又称为利润指数(PI)，是投资项目未来报酬的总现值与初始投资额的现值之比。参见教材P254【答疑编号10074903】7.【正确答案】：C【答案解析】：企业重组的关键在于选择合理的企业重组模式和重组方式。参见教材P255【答疑编号10074905】8.【正确答案】：D【答案解析】：纵向并购包括向前并购和向后并购。向后并购是指向其供应商的并购。参见教材P256【答疑编号10074906】9.【正确答案】：A【答案解析】：在标准分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况。参见教材P260【答疑编号10074907】10.【正确答案】：C【答案解析】：分拆也称持股分立，是将公司的一部分分立为一个独立的新公司的同时，以新公司的名义对外发行股票，而原公司仍持有新公司的部分股票。参见教材P261【答疑编号10074909】11.【正确答案】：C【答案解析】：本题考查债转股的含义。债转股是指将企业的债务资本转成权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人。参见教材P262【答疑编号10074910】12.【正确答案】：C【答案解析】：市净率=股票市值/企业净资产=30×2.5/9=8.3。参见教材P264【答疑编号10074911】13.【正确答案】：C【答案解析】：应用收益法对目标企业估值的第一步是检查、调整目标企业近期的利润业绩。参见教材P264【答疑编号10074912】14.【正确答案】：B【答案解析】：拉巴波特模型即贴现现金流量法，它以现金流量预测为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。参见教材P265【答疑编号10074913】15.【正确答案】：A【答案解析】：贴现现金流量法以现金流量预测为基础，充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。参见教材P265【答疑编号10074914】16.【正确答案】：C【答案解析】：通过证券二级市场进行并购活动时，尤其适宜采用收益法来估算目标企业的价值。参见教材P264【答疑编号10074915】17.【正确答案】：A【答案解析】：清算价值是在企业作为一个整体已经丧失增值能力情况下的资产估价方法。参见教材P264【答疑编号10074916】18.【正确答案】：A【答案解析】：从投资者的角度，资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬。参见教材P239【答疑编号10074871】19.【正确答案】：B【答案解析】：资本成本的计算公式为K=D/(P-f)。参见教材P239【答疑编号10074872】20.【正确答案】：B【答案解析】：该项长期投资的资本成本率=[500×10%×(1-25%)]/[500×(1-2%)]=7.65%。参见教材P240【答疑编号10074873】21.【正确答案】：A【答案解析】：Kb=[Ib(1-T)]/[B(1-Fb)]=[2500×12%×(1-25%)]/[2500×(1-3.25%)]=9.3%。参见教材P240【答疑编号10074874】22.【正确答案】：C【答案解析】：Kb=[Ib(1-T)]/[B(1-Fb)]=[3000×12%×(1-25%)]/[3000×(1-5%)]=9.47%。参见教材P240【答疑编号10074875】23.【正确答案】：B【答案解析】：Kc=D/P0=1.5/10=15%。参见教材P241【答疑编号10074877】24.【正确答案】：B【答案解析】：留用利润资本成本率的测算方法与普通股基本相同，只是不考虑筹资费用。参见教材P242【答疑编号10074878】25.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查综合资本成本率的计算。Kw=(200/1000)×8%+(600/1000)×12%+(200/1000)×10%=10.8%。参见教材P242【答疑编号10074880】26.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查营业杠杆系数。营业杠杆系数是指息税前利润的变动率与销售额(营业额)变动率的比值。参见教材P243【答疑编号10074881】27.【正确答案】：C【答案解析】：本题考查营业杠杆系数。营业杠杆系数是息税前利润的变动率相当于销售额(营业额)变动率的倍数。参见教材P243【答疑编号10074883】28.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查财务杠杆利益的含义。财务杠杆利益是指利用债务筹资(具有节税功能)给企业所有者带来的额外收益。参见教材P244【答疑编号10074884】29.【正确答案】：A【答案解析】：财务杠杆利益是指利用债务筹资(具有节税功能)能给企业所有者带来的额外收益。所以本题选A。参见教材P244【答疑编号10074885】30.【正确答案】：A【答案解析】：财务杠杆系数=息税前利润/(息税前利润-债务利息)=50/(50-150×10%)=1.43。参见教材P245【答疑编号10074887】31.【正确答案】：C【答案解析】：总杠杆系数=营业杠杆系数×财务杠杆系数=1.5×2.5=3.75。参见教材P245【答疑编号10074888】32.【正确答案】：A【答案解析】：选项A属于早期资本结构理论。参见教材P247【答疑编号10074890】33.【正确答案】：C【答案解析】：本题考查新的资本结构理论中的啄序理论。根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是内部筹资、债权筹资、股权筹资。参见教材P247【答疑编号10074892】34.【正确答案】：D【答案解析】：资本成本比较法的决策目标实质上是利润最大化而不是公司价值最大化。参见教材P248【答疑编号10074893】35.【正确答案】：D【答案解析】：每年净现金流量=每年营业收入-付现成本-所得税=净利+折旧。参见教材P251【答疑编号10074894】36.【正确答案】：A【答案解析】：在估算每年营业现金流量时，将折旧视为现金流入量的原因是折旧是非付现成本。参见教材P251【答疑编号10074895】37.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查终结现金流量的估算。终结现金流量=项目终结时建筑物价值30万+流动资金净增加额50=30+50=80万元。参见教材P251【答疑编号10074896】二、多项选择题1.【正确答案】：BDE【答案解析】：本题考查资产评估价值标准。目前国际上通行的资产评估价值标准主要有账面价值、市场价值、清算价值。参见教材P263【答疑编号10074949】2.【正确答案】：AB【答案解析】：选项CDE都不考虑税收抵扣因素，这通过它们各自计算资本成本率的公式可以看出。参见教材P240【答疑编号10074920】3.【正确答案】：CD【答案解析】：个别资本成本率和各种资本结构两个因素决定综合资本成本率。参见教材P242【答疑编号10074921】4.【正确答案】：ABE【答案解析】：本题考查影响营业风险的因素。选项CD是影响财务风险的因素。参见教材P243【答疑编号10074922】5.【正确答案】：ABCD【答案解