实习生保密协议合同模板2024年

实习生保密协议合同模板2024年合同目录第一章：保密协议概述1.1保密协议的目的1.2保密协议的适用范围1.3保密信息的定义第二章：实习生的保密义务2.1保密信息的接收与处理2.2保密信息的使用限制2.3保密信息的存储与保管第三章：保密信息的分类3.1商业秘密的分类3.2技术秘密的分类3.3其他保密信息的分类第四章：保密期限4.1保密期限的确定4.2保密期限的延长与终止第五章：保密措施5.1物理保密措施5.2技术保密措施5.3管理保密措施第六章：实习生的报告义务6.1信息泄露的报告6.2信息误用的报告6.3其他异常情况的报告第七章：违约责任7.1违约行为的界定7.2违约的经济赔偿7.3违约的法律责任第八章：保密协议的变更与解除8.1协议变更的条件与程序8.2协议解除的条件8.3解除后的保密义务第九章：保密协议的期限与终止9.1协议的期限规定9.2协议终止的条件9.3终止后的处理第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的法律适用第十一章：实习生的权利与义务11.1实习生的权利11.2实习生的义务11.3权利与义务的平衡第十二章：公司的权利与义务12.1公司的权利12.2公司的义务12.3权利与义务的协调第十三章：特殊情形的处理13.1特殊情况的界定13.2特殊情况的处理程序13.3特殊情况下的责任免除第十四章：合同的签订与生效14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同的生效条件第一章：保密协议概述1.1保密协议的目的本保密协议旨在保护公司商业秘密和技术秘密，确保实习生在实习期间对接触到的保密信息予以严格保密。1.2保密协议的适用范围本协议适用于所有在公司实习的实习生，以及可能接触到公司保密信息的第三方。1.3保密信息的定义保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户资料、经营策略等，具体内容以附件形式列明。第二章：实习生的保密义务2.1保密信息的接收与处理实习生在接收保密信息时，应确保信息的安全，并按照公司规定的方式进行处理。2.2保密信息的使用限制实习生不得将保密信息用于任何未经公司授权的目的。2.3保密信息的存储与保管实习生应采取适当措施，确保保密信息的存储和保管安全。第三章：保密信息的分类3.1商业秘密的分类商业秘密根据其对公司的重要性和影响，分为一般商业秘密和核心商业秘密。3.2技术秘密的分类技术秘密根据其技术含量和创新性，分为一般技术秘密和核心技术秘密。3.3其他保密信息的分类其他保密信息包括但不限于公司内部管理信息、员工个人信息等。第四章：保密期限4.1保密期限的确定实习生应对保密信息保密至公司规定的期限，或直至该信息公开。4.2保密期限的延长与终止公司有权根据实际情况延长保密期限，保密期限的终止应以书面形式通知实习生。第五章：保密措施5.1物理保密措施实习生应遵守公司物理安全规定，如门禁、监控等。5.2技术保密措施实习生应遵守公司信息技术安全规定，如密码管理、数据加密等。5.3管理保密措施实习生应遵守公司管理规定，如信息访问权限控制、保密协议签署等。第六章：实习生的报告义务6.1信息泄露的报告实习生一旦发现保密信息泄露，应立即向公司报告，并采取必要措施防止进一步泄露。6.2信息误用的报告实习生一旦发现保密信息被误用，应立即向公司报告，并协助公司进行调查。6.3其他异常情况的报告实习生在实习期间发现任何可能影响保密信息安全的异常情况，应及时报告。第七章：违约责任7.1违约行为的界定违约行为包括但不限于未经授权披露、使用或允许他人使用保密信息。7.2违约的经济赔偿违约方应赔偿公司因违约行为所遭受的所有损失，包括直接损失和间接损失。7.3违约的法律责任违约方除经济赔偿外，还应承担相应的法律责任。以上为保密协议前七章的详细内容，后续章节将在后续提问中继续完善。第八章：保密协议的变更与解除8.1协议变更的条件与程序本保密协议可经双方协商一致进行变更。变更应以书面形式进行，并由双方签字确认。8.2协议解除的条件保密协议可在实习结束或双方协商一致的情况下解除。解除协议不影响实习生继续履行保密义务。8.3解除后的保密义务即使协议解除，实习生仍需对在实习期间接触到的保密信息保持保密，直至该信息公开或公司书面同意解除保密义务。第九章：保密协议的期限与终止9.1协议的期限规定本保密协议自实习生开始实习之日起生效，有效期至保密信息公开或公司书面通知终止保密义务之日。9.2协议终止的条件保密协议可因实习期满、双方协商一致或其他法律规定的情形而终止。9.3终止后的处理协议终止后，实习生应按照公司指示，返还或销毁所有包含保密信息的资料。第十章：争议解决10.1争议解决的方式双方应首先通过协商解决因本协议产生的任何争议。10.2争议解决的程序如协商不成，双方可提交至______仲裁委员会进行仲裁，或向______人民法院提起诉讼。10.3争议解决的法律适用本协议的解释、适用及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：实习生的权利与义务11.1实习生的权利实习生有权获得与保密协议相关的信息，并在必要时向公司咨询。11.2实习生的义务实习生应遵守本协议规定的保密义务，不得泄露、传播或滥用保密信息。11.3权利与义务的平衡公司应确保实习生的权利与义务相平衡，并在必要时提供必要的支持和指导。第十二章：公司的权利与义务12.1公司的权利公司有权监督实习生的保密行为，并在发现违约行为时采取法律措施。12.2公司的义务公司应向实习生提供必要的保密信息和指导，确保实习生了解其保密义务。12.3权利与义务的协调公司应与实习生协调权利与义务，确保双方利益的平衡。第十三章：特殊情形的处理13.1特殊情况的界定特殊情况包括但不限于保密信息的意外泄露、实习生的紧急情况等。13.2特殊情况的处理程序实习生在遇到特殊情况时，应立即通知公司，并按照公司指导采取相应措施。13.3特殊情况下的责任免除在不可抗力或其他公司认可的特殊情况导致的保密信息泄露，实习生可免除或减轻责任。第十四章：合同的签订与生效14.1签订方甲方（公司）：，乙方（实习生）：14.2签订时间本保密协议的签订时间为：____年__月__日。14.3签订地点本保密协议的签订地点为：______。14.4合同的生效条件本保密协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。以上为保密协议后七章的详细内容，合同的完整性和具体条款需要根据实际情况进一步细化和完善。多方为主导时的，附件条款及说明一、前言本附件条款及说明适用于涉及多方主导的保密协议，旨在明确各参与方在保密协议中的权益、责任和义务，确保保密协议的顺利执行。二、多方主导的定义与参与方2.1多方主导是指在保密协议中，除实习生与公司外，还包括教育机构、第三方实习机构等其他参与方。2.2各参与方应明确其在保密协议中的角色、职责和权利。三、保密信息的共享与保护3.1保密信息的共享应遵循最小必要原则，确保仅在必要时与相关参与方共享。3.2各参与方应采取适当的保密措施，保护共享的保密信息不被泄露。四、多方协调机制4.1建立多方协调机制，确保保密协议的执行和保密信息的保护。4.2协调机制应包括定期会议、信息通报和紧急情况响应等。五、实习生的保密义务5.1实习生应遵守与多方主导相关的所有保密义务，包括但不限于不泄露、不传播保密信息。5.2实习生应尊重各参与方的保密要求，维护各方的合法权益。六、违约责任的分担6.1如实习生违反保密义务，应根据违约行为的性质和严重程度，承担相应的违约责任。6.2违约责任的分担应根据各参与方的协议和实习生的违约行为，公平合理地确定。七、保密协议的变更与解除7.1保密协议的变更应经所有参与方协商一致，并以书面形式确认。7.2保密协议的解除应遵循法律规定和协议约定，保障各方的权益。八、争议解决机制8.1争议解决应首先通过协商解决，协商不成时可采用调解、仲裁或诉讼等方式。8.2争议解决过程中，应充分考虑多方的意见和利益，确保公平合理。九、保密期限的延长与终止9.1保密期限可根据保密信息的性质和保密需要，由多方协商一致进行延长。9.2保密期限的终止应以书面形式通知所有参与方，并由多方共同确认。十、特殊情形的处理10.1对于不可抗力或其他特殊情形导致的保密信息泄露，应根据实际情况和协议约定进行处理。10.2特殊情形下的责任免除或减轻应由多方协商确定。十一、保密信息的返还与销毁11.1保密协议终止后，实习生应按照多方的指示，返还或销毁所有包含保密信息的资料。11.2返还或销毁过程应有明确记录，并由多方共同确认。十二、法律适用与管辖12.1本保密协议的解释、适用及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2因本保密协议产生的争议，由各方协商确定的管辖法院或仲裁机构进行管辖。十三、附件的法律效力13.1本附件作为保密协议不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。13.2本附件的解释、适用和争议解决应遵循主合同的规定。十四、附件的生效与修订14.1本附件自所有参与方签字盖章之日起生效。14.2本附件可根据实际情况和需要进行修订，修订后的附件与原附件具有同等效力。十五、其他15.1本附件未尽事宜，由多方协商解决。15.2本附件的最终解释权归所有参与方共同所有。通过以上条款，旨在为多方主导的保密协议提供更全面的指导和保障，确保保密信息的安全，维护各方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：保密信息详细分类及定义清单。附件二：实习生保密义务履行确认书。附件三：保密协议变更、解除通知书格式。附件四：保密期限延长通知书格式。附件五：违约责任认定及赔偿计算方法指南。附件六：争议解决流程图及操作指南。附件七：特殊情况处理流程及操作指南。附件八：保密信息返还或销毁确认书格式。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未经授权披露、使用、允许他人使用保密信息，或未能妥善保管保密信息导致泄露。违约行为的认定应基于事实和证据，由公司或相关参与方提出，并提供相应的证明材料。三、法律名词及解释：保密信息：指公司未公开的商业秘密、技术秘密及其他需要保密的信息。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。协商一致：指所有参与方就某一事项达成共同的意愿和决定。书面形式：包括合同书、信件和数据电文（如电报、电传、传真、电子邮件等）等可以有形地表现所载内容的形式。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：首选解决争议的方式，双方应积极沟通，寻求共识。调解：由第三方中立机构或个人协助双方达成和解。仲裁：提交至双方认可的仲裁机构，按照仲裁规则进行裁决。诉讼：在协商、调解和仲裁无效时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方或多方签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需经所有参与方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：合同可在满足特定条件或经多方协商一致后解除。终止事宜：合同终止后，实习生应返还或销毁所有保密信息，公司应协