企业管理-员工保密协议

会计实操文库1/5企业管理-员工保密协议甲方（企业）：法定代表人：地址：乙方（员工）：身份证号码：地址：鉴于乙方在甲方任职期间，将可能知悉或使用甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方经友好协商，达成以下协议：第一章商业秘密的范围第一条甲方的商业秘密，包括但不限于以下内容：1.经营信息，如客户名单、推广计划、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等。2.技术信息，如技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等。3.其他甲方未公开或限制知悉范围的信息、经验、技术和资料等。第二条无论甲方是否采取保密措施，上述信息均构成甲方的商业秘密。第二章任职期间的保密第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。第四条乙方应采取必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。第五条除履行职务的需要之外，未经甲方同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。第三章保密信息的使用第六条乙方在服务于甲方期间：1.保证不擅自发表、不泄漏有关甲方及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损。2.在甲方指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含甲方商业秘密和技术秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关甲方的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参与同甲方竞争的行为。第四章办理离职期间的保密第七条乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。第八条雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务：1.在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后[X]个月，调整乙方工作岗位，变更雇佣合同的内容。2.在解除雇佣合同后[X]年之内，乙方不得为自己或他人经营与甲方相同或同类的业务。第五章离职后的保密第九条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第十条按本合同第八条第二项规定离职的乙方，在离职后[X]年内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，也不得自己生产与甲方同类产品或经营同类业务。第六章保密补偿第十一条甲方每月向乙方支付保密补偿费人民币______元。保密补偿费将在每月工资发放时一并发放。第七章违约责任第十二条乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金[具体金额]；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同。第十三条乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十四条因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。第八章其他第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效，有效期为[具体期限]。第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。第十七条本合同的修改必须由甲乙双方签字的书面补充/修改文件方为有效。第十八条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方（盖章）：________