河南事业单位聘用合同范本2024年

河南事业单位聘用合同范本2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法成立的事业单位，乙方为具备劳动能力的公民，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方单位的工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方制定的薪酬体系，向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.2乙方工资待遇为每月__________元（人民币，下同），按月支付。2.3乙方享受国家和地方规定的社会保险和福利待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应为乙方提供必要的培训、晋升机会，促进乙方职业发展。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更、解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。5.3本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。6.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动条件的约定，造成乙方人身损害的，应当依法承担赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.国家法律法规关于劳动保护的相关规定

7.社会保险参保证明

8.甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

4.乙方违反甲方规章制度，认定违约。

5.乙方严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊等，认定违约。

6.合同双方协商一致解除或变更合同，不构成违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：依法成立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的独立法人。

2.法定代表人：代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的各种形式的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作内容不明确：双方应详细明确工作内容，如有变更应协商一致。

2.劳动报酬争议：按照合同约定和法律规定解决，如协商不成可申请劳动争议仲裁。

3.工作时间与休息休假问题：严格按照合同约定执行，如有争议可申请劳动争议仲裁。

4.劳动保护与劳动条件问题：按照合同约定和国家法律法规执行，如有违反可申请劳动争议仲裁。

5.合同解除或终止争议：严格按照合同约定和法律规定执行，如有争议可申请劳动争议仲裁。五、