五年劳动合同(2024版)

五年劳动合同(2024版)合同编号：__________名称：________________________地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________地址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方职务事宜，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为五年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方均未提出终止或解除合同意向的，本合同自动续签一年。第二条职务及工作内容2.1乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币________元（含税），甲方每月____日前支付乙方上个月的工资。3.2乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。3.3乙方的工作业绩优秀，甲方可视实际情况给予奖励。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等待遇。4.3乙方因病、因事请假，甲方按国家规定支付乙方工资。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方依法保障乙方的人格尊严和合法权益，不得侮辱、虐待乙方。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病或因公致残不能继续履行职务，甲方有权解除本合同。6.3本劳动合同期满，双方未续签或一方提出终止合同，本合同即行终止。6.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至合同终止之日起____日内。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。3.乙方在合同期内因病或因公致残不能继续履行职务。4.甲方未按约定支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.带薪年假：员工在合同期内享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩优秀，甲方未按约定给予奖励。解决办法：双方协商确定奖励标准，并在合同中明确。2.问题：乙方因公致残，不能继续履行职务。解决办法：甲方根据国家相关规定，解除或终止合同，并支付相关待遇。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方办理社会保险缴纳手续，并承担相应责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以解除合同，并要求乙方