事业单位人员聘用合同模板(2024版)

编号：__________事业单位人员聘用合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位人员聘用合同模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同双方权利和义务第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：聘用条件3.1基本条件3.2专业条件3.3职业资格条件3.4身体条件第四章：合同期限4.1合同期限类型4.2合同起始日期和终止日期4.3合同续签4.4合同终止和解除第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资调整第六章：福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3住房公积金6.4带薪年假6.5其他福利第七章：劳动纪律和职业道德7.1劳动纪律要求7.2职业道德要求7.3违规处理第八章：培训和考核8.1培训8.2考核内容8.3考核程序8.4考核结果应用第九章：保密和知识产权保护9.1保密义务9.2保密期限9.3知识产权保护第十章：解除和终止合同的条件10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3经济补偿第十一章：争议解决11.1争议类型11.2协商解决11.3调解解决11.4仲裁和诉讼第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同解释权13.3合同修改和补充13.4合同解除和终止后的权益处理第十四章：附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合单位实际情况制定的。1.2合同适用范围本合同适用于本单位与聘用人员之间的人事聘用关系。1.3合同签订原则合同签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.4合同双方权利和义务双方在合同期间应遵守国家的法律法规，履行各自的职责，享有相应的权利。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位聘用人员岗位为（具体岗位名称）。2.2岗位职责（具体岗位职责列表）。2.3岗位调整聘用期间，如有需要调整岗位，双方可协商一致后进行调整。第三章：聘用条件3.1基本条件（基本条件列表）。3.2专业条件（专业条件列表）。3.3职业资格条件（职业资格条件列表）。3.4身体条件（身体条件列表）。第四章：合同期限4.1合同期限类型本合同期限为固定期限，自（起始日期）至（终止日期）。4.2合同起始日期和终止日期合同起始日期为（具体日期），终止日期为（具体日期）。4.3合同续签合同到期后，双方可协商一致进行续签。4.4合同终止和解除合同终止和解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和单位相关规定执行。第五章：劳动报酬5.1工资待遇聘用人员的工资待遇为（具体工资待遇）。5.2奖金（奖金列表）。5.3津贴补贴（津贴补贴列表）。5.4工资调整聘用人员工资根据绩效考核结果进行调整。第六章：福利待遇6.1社会保险（社会保险列表）。6.2医疗保险（医疗保险列表）。6.3住房公积金聘用人员应参加住房公积金制度。6.4带薪年假聘用人员享有带薪年假，具体规定按照单位相关规定执行。6.5其他福利（其他福利列表）。第七章：劳动纪律和职业道德7.1劳动纪律要求聘用人员应遵守单位的劳动纪律，包括但不限于：（劳动纪律要求列表）。7.2职业道德要求聘用人员应遵守职业道德，包括但不限于：（职业道德要求列表）。7.3违规处理聘用人员违反劳动纪律和职业道德的，单位将按照相关规定进行处理。第八章：培训和考核8.1培训单位应根据工作需要为聘用人员提供培训机会，包括专业技能培训和职业道德教育。8.2考核内容聘用人员的考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。8.3考核程序考核程序包括自我评价、同事评价、上级评价等环节。8.4考核结果应用考核结果作为聘用人员工资待遇、岗位调整和职业发展的重要依据。第九章：保密和知识产权保护9.1保密义务聘用人员应对单位的技术秘密、商业秘密等信息予以保密。9.2保密期限保密期限自聘用人员离职之日起计算，为期（具体期限）。9.3知识产权保护聘用人员应遵守知识产权法律法规，保护单位的知识产权。第十章：解除和终止合同的条件10.1解除合同的条件解除合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和单位相关规定执行。10.2终止合同的条件终止合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和单位相关规定执行。10.3经济补偿解除或终止合同时，单位按照相关规定支付经济补偿。第十一章：争议解决11.1争议类型合同履行过程中的争议包括但不限于工资待遇、福利待遇等。11.2协商解决双方应通过友好协商解决争议，必要时可寻求第三方调解。11.3调解解决调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4仲裁和诉讼对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和单位相关规定执行。12.3合同终止合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和单位相关规定执行。第十三章：附则13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解释权本合同的解释权归（单位名称）。13.3合同修改和补充本合同的修改和补充需双方协商一致，并书面确认。13.4合同解除和终止后的权益处理合同解除或终止后，双方按照本合同和相关法律法规处理剩余权益。第十四章：附件14.1附件列表（附件名称列表）。14.2附件内容（附件内容描述）。甲方（单位名称）：乙方（聘用人员）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权利根据单位需要和聘用人员的工作表现，单方面解除合同。解除合同的通知期为（具体天数）天。2.甲方调整聘用岗位甲方根据工作需要，有权调整聘用人员的岗位。调整岗位时，甲方应提前（具体天数）天通知乙方。3.甲方变更合同内容甲方在合同期内有权变更合同内容。变更合同的内容需双方协商一致，并书面确认。4.甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件，包括工作环境、设备和工作资料等。5.甲方提供的培训机会甲方应为乙方提供（次数/时长）的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务知识。6.甲方对乙方的考核甲方应对乙方的的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。7.甲方对乙方的晋升机会甲方根据乙方的的工作表现和能力，提供（次数/时长）的晋升机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内有权利根据个人发展需要，提前解除合同。解除合同的通知期为（具体天数）天。2.乙方要求调整岗位乙方在合同期内如有需要，有权要求甲方调整岗位。调整岗位时，乙方应提前（具体天数）天向甲方提出申请。3.乙方要求变更合同内容乙方在合同期内如有需要，有权要求甲方变更合同内容。变更合同的内容需双方协商一致，并书面确认。4.乙方的保密义务乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，保密期限自双方解除或终止合同之日起计算，为期（具体期限）年。5.乙方的知识产权保护乙方应遵守知识产权法律法规，保护甲方的知识产权。乙方在甲方工作期间所创作的成果，如属于职务作品，其知识产权归甲方所有。6.乙方的劳动争议解决如乙方与甲方发生劳动争议，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。7.乙方的权益保障乙方应享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇、劳动保护等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色第三方中介在本次合同签订过程中，负责协助甲方和乙方进行合同洽谈、协商和签订等相关事宜。2.第三方中介的义务第三方中介应保证合同的合法性、有效性和公正性。中介方应如实传达甲乙双方的需求和意愿，并协助双方达成一致。3.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付。服务费用的标准和支付方式在合同中明确。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同签订过程中了解到的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，保密期限自合同签订之日起计算，为期（具体期限）年。5.第三方中介的权益保障第三方中介在本次合同签订过程中，应遵守国家法律法规，保障甲乙双方的合法权益。6.第三方中介的退出合同签订完成后，第三方中介的职责结束。甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，与第三方中介无关。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.岗位说明书4.工资待遇明细表5.福利待遇规定6.劳动保护措施说明7.保密协议8.知识产权保护协议9.培训计划10.考核标准和方法11.第三方中介服务协议12.劳动合同范本13.法律法规相关资料14.其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇、福利待遇等。2.甲方未按照合同约定提供培训、考核、晋升等机会。3.甲方未按照合同约定解除或终止合同。4.甲方未按照合同约定支付经济补偿。5.乙方未按照合同约定履行工作职责、保密义务、知识产权保护等。6.乙方未按照合同约定提前解除或终止合同。7.乙方未按照合同约定参加社会保险、住房公积金等。8.第三方中介未按照合同约定提供服务，或泄露甲方和乙方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律法规。2.事业单位人事管理条例：调整事业单位工作人员的人事管理关系的行政法规。3.保密义务：对知悉的保密信息负有不得泄露给第三方的法律义务。4.知识产权保护：对创作的成果享有法律规定的权利，包括专利权、著作权等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行社会性扣除的一种制度。6.住房公积金：国家为保障职工住房权益，对其工资收入实行强制储蓄的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作岗位、工资待遇、福利待遇等纠纷：双方协商解决，或请求劳动争议仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.培训、考核、晋升等机会纠纷：双方协商解决，或通过第三方中介协助调解。3.解除或终止合同纠纷：按照合同约定和法律法规规定处理，必要时寻求法律咨询。4.经济补偿纠纷：按照合同约定和法律法规规定处理，必要时寻求法律咨询。5.保密义务、知识产权保护纠纷：按照合同约定和法律法规规定处理，必要时寻求法律咨询。6.社会保险、住房公积金纠纷：按照法律法规规定处理，或向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.