设计岗位劳动合同样本

设计岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为设计岗位员工，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一章劳动合同的基本条款第一条劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方的工作岗位为设计岗位，具体工作内容和要求按照甲方的《岗位说明书》和甲方制定的其他规章制度执行。第三条工作时间乙方每周工作时间按照甲方的规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。国家法定节假日和休息日按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，每月__日发放上月工资。第二章双方的权利和义务第五条甲方的权利和义务1.按照合同约定提供工作岗位和工作条件；2.按照约定的时间和方式支付乙方工资报酬；3.依法为乙方缴纳社会保险费；4.提供乙方职业培训和学习机会；5.遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益。第六条乙方的权利和义务1.按照甲方的要求，按时完成工作任务；2.遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；3.保守甲方的商业秘密和知识产权；4.不得兼职与甲方业务有竞争关系的岗位；5.积极参加甲方组织的培训和学习。第三章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。第八条劳动合同的解除1.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方；2.甲方解除劳动合同的，应依法提前__天通知乙方；3.乙方过失或者违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；4.甲方违反国家劳动法律法规，乙方有权解除劳动合同。第九条劳动合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第四章违约责任第十条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约方应当依法承担赔偿责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第五章争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章其他约定第十二条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.岗位说明书4.甲方薪酬制度5.甲方规章制度6.乙方职业培训和学习证明7.社会保险参保证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方，或甲方未依法提前通知乙方解除劳动合同。2.甲方未按约定时间和方式支付乙方工资报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方违反甲方规章制度，或甲方违反国家劳动法律法规。5.乙方兼职与甲方业务有竞争关系的岗位。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限。3.工资：劳动者为实现劳动价值所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同变更：双方协商一致后，签订变更协议，并书面确认。2.工资支付问题：甲方应按照约定时间和方式支付乙方工资报酬，如有疑问，乙方应及时与甲方沟通解决。3.社会保险问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方提供社会保险参保证明。4.违反规章制度：甲方应严格执行规章制度，对违反规章制度的乙方进行合理处罚。5.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘设计岗位员工。