菏泽市服装行业劳动合同

菏泽市服装行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招用乙方为其职工，乙方愿意在甲方工作，双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条劳动合同的主要内容1.1甲方招用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币），按月支付。1.4乙方的工作时间：__________。第二条双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务（1）按照合同约定，按时足额支付乙方工资。（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。（3）依法为乙方缴纳社会保险费。（4）对乙方进行必要的职业培训。（5）尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。2.2乙方的权利和义务（1）按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（4）不得利用职务之便，谋取不正当利益。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。如确需变更，双方应协商一致，并书面确认。3.2甲方有权根据生产经营需要，依法解除劳动合同。但有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方因工负伤，治疗期间未满规定的医疗期。（2）乙方女性在孕期、产期、哺乳期内的。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3.3乙方有权解除劳动合同。但有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资的。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（3）甲方违反法律法规，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种的。3.4劳动合同期满，双方未达成续订协议的，合同自然终止。第四条违约责任4.1任何一方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。4.2甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金的标准为工资的20%。4.3乙方违反合同约定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为一个月工资。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方确认后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同签订授权书（如有）5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.工作岗位职责描述书8.甲方规章制度9.甲方商业秘密保密协议（如有）10.甲方提供的培训证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资：以合同约定的工资支付时间及数额为标准，低于此标准的即为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：以相关法律法规规定为标准，未按时足额缴纳的即为违约。3.甲方违反法律法规，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种：以相关法律法规为标准，违反上述规定的行为即为违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责：以合同约定的工作内容为标准，未能完成工作任务的即为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度：以甲方规章制度为标准，违反规定的行为即为违约。6.乙方未保守甲方商业秘密：以甲方商业秘密保密协议为标准，泄露保密信息的行为即为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：指劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、失业等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付应发工资及违约金。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴并承担相应违约责任。3.劳动条件问题：如甲方违反法律法规，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种，乙方有权拒绝并要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。4.岗位职责问题：如乙方未按合同约定履行岗位职责，甲方有权依据合同约定对乙方进行考核，如乙方连续两次不能胜任工作，甲方有权提前解除劳动合同。5.保密义务问题：如乙方未保守甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为菏泽市服装行业企业，乙方为甲方员工。2.乙方通过面试，与甲方达