员工简易劳动合同2024年

员工简易劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。

1.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2国家法定节假日和休息日，乙方按照甲方的规定享受休假。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度汇编

6.社会保险参保证明

7.公积金参保证明

8.劳动防护用品清单

9.商业秘密、技术秘密保密协议

10.劳动合同续签申请表

11.劳动合同解除/终止申请表

12.劳动争议调解申请书

13.劳动争议仲裁申请书

14.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方未按合同约定履行保密义务的，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

5.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。

6.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。

7.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。

3.工作内容：劳动者在劳动合同中约定的具体工作职责和要求。

4.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供有效身份证件。

解决办法：要求乙方及时提供有效身份证件，否则甲方有权解除合同。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权要求支付工资并加收滞纳金。

3.问题：甲方未提供劳动保护。

解决办法：甲方应立即提供劳动保护，否则乙方有权拒绝工作。

4.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。

5.问题：劳动合同解除或终止争议。

解决办法：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.新员工入职签订劳动合同。

2.现有员工