新餐饮总经理聘用合同书2024年

最新餐饮总经理聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方餐饮总经理一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方餐饮总经理，负责全面管理甲方餐饮业务的运营、策划、营销、财务等工作。1.2乙方应确保甲方餐饮业务的正常运营，提升品牌形象，提高经营效益。1.3乙方应严格执行甲方的各项规章制度，确保团队稳定，员工积极性高。二、聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。三、薪资待遇3.1乙方担任餐饮总经理期间的薪资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据公司业绩发放。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险。四、保密协议4.1乙方在职期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方工作履历证明文件

3.甲方公司规章制度

4.甲方公司餐饮业务运营计划

5.甲方公司财务报表

6.保密协议

7.绩效考核办法

8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，导致甲方餐饮业务受损。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息、经营策略等。

3.乙方未按约定完成绩效目标。

4.乙方提前解除合同未支付违约金。

5.甲方未按约定支付乙方薪资、奖金。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.保密协议：双方约定对商业秘密、客户信息、经营策略等予以保密的协议。

4.违约金：一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。

5.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，提升乙方工作能力。

2.乙方与管理团队沟通不畅：甲方应协调双方沟通，促进团队协作。

3.乙方提出解除合同：双方协商解决，如无法协商，按合同约定支付违约金。

4.甲方未按约定支付薪资、奖金：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，需聘请乙方为总经理。

2.乙方具备餐饮行业管理经验，愿意担任甲方餐饮总经