人力资源师培训协议(2024版)

人力资源师培训协议(2024版)合同编号：__________一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供人力资源师培训课程，包括但不局限于人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方保证培训质量，确保甲方能够掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。二、培训时间、地点和方式2.1培训时间：自____年__月__日至____年__月__日，共计__天。2.2培训地点：____（具体地址）。2.3培训方式：面授课程，结合案例分析、小组讨论、情景模拟等多种教学手段。三、培训师资3.1乙方指派具有丰富实践经验和专业知识的讲师为甲方提供培训。3.2乙方保证讲师具备相应的教师资格和职业资格。四、培训费用4.1甲方应支付培训费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。4.2培训费用包括但不限于培训课程、教材费、讲师费、场地费等。4.3甲方支付培训费用后，乙方提供正式发票。五、付款方式5.1甲方在本协议签订后__个工作日内，向乙方支付培训费用。5.2甲方支付培训费用时，可采取银行转账、现金支付等方式。六、双方权利和义务6.1甲方权利和义务（1）甲方有权按照本协议约定的内容参加培训。（2）甲方应按照乙方制定的培训计划参加培训，不得无故缺席。（3）甲方应遵守培训现场的纪律，爱护乙方提供的设施设备。6.2乙方权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定的内容为甲方提供培训。（2）乙方应保证培训质量，确保甲方能够达到预期的培训效果。（3）乙方应按时提供培训课程，不得无故取消或延迟。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。7.3甲方未能按照约定支付培训费用，乙方有权拒绝提供培训服务。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方教师资格证书复印件

3.培训课程安排表

4.培训教材清单

5.培训费用支付凭证

6.培训现场照片

7.培训满意度调查表二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付培训费用：视为违约，乙方有权拒绝提供培训服务。

2.乙方未按约定时间提供培训服务：视为违约，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。

3.甲方缺席培训课程：视为违约，乙方有权取消甲方参训资格。

4.乙方未能保证培训质量：视为违约，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：

1.人力资源师培训协议：是指甲方与乙方之间关于培训内容的、时间、地点、费用等事项的协议。

2.培训费用：是指甲方为参加乙方提供的人力资源师培训课程所支付的费用。

3.违约行为：是指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付培训费用：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，督促甲方尽快支付。如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。

2.乙方未按约定时间提供培训服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按时提供培训。如乙方仍不提供，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。

3.甲方缺席培训课程：乙方有权取消甲方参训资格，且不予退还已支付的培训费用。甲方如需参加后续课程，需重新报名并支付培训费用。

4.乙方未能保证培训质量：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还已支付的培训费用、赔偿损失等。五、所有应用场景：

1.甲方为提高自身人力资源管理能力，参加乙方提供的人力资源师培训课程。

2.乙方为甲方提供人力资源师培训课程，以