全新停薪停薪留职协议(2024版)

全新停薪停薪留职协议(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职的相关事项，经双方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。2.2乙方停薪留职期间，如有特殊情况需要提前结束停薪留职的，应提前书面通知甲方，并经甲方同意。2.3乙方停薪留职期满后，如双方未达成书面续约协议，本协议自动终止。三、停薪留职期间的权利与义务3.1甲方义务3.1.1甲方在乙方停薪留职期间，应妥善保管乙方的个人档案和相关资料。3.1.2甲方不得因乙方停薪留职而降低乙方的职务、级别。3.1.3甲方在乙方停薪留职期间，如需使用乙方姓名、肖像等，应事先征得乙方同意，并支付适当报酬。3.2乙方义务3.2.1乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动。3.2.2乙方在停薪留职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。3.2.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时回复甲方的通知。四、停薪留职期间的经济补偿4.1乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。4.2乙方停薪留职期满后，甲方可根据乙方的工作年限、工作表现等因素，给予乙方一定的经济补偿。具体补偿标准双方可另行协商确定。五、其他事项5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职务证明文件

3.乙方工作年限证明文件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方支付给乙方的经济补偿确认函

8.乙方停薪留职期间的工作交接报告

9.双方签字盖章的停薪停职协议正本二、违约行为及认定：

1.甲方未按本协议约定支付乙方经济补偿的，构成违约。

2.乙方在停薪留职期间从事与甲方无关的营利性活动，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，构成违约。

3.乙方未按本协议约定保持与甲方的联系，构成违约。

4.甲方未按本协议约定妥善保管乙方个人档案和相关资料的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，双方不互相支付工资的一种协议安排。

2.经济补偿：指用人单位根据员工的工作年限、职务等因素，依法支付给员工的补偿。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在停薪留职期间因特殊原因需要提前结束停薪留职，但甲方不同意。

解决办法：乙方应与甲方进行充分沟通，说明特殊情况，争取甲方的理解和支持。

2.问题：乙方在停薪留职期间泄露了甲方的商业秘密、技术秘密。

解决办法：甲方应及时采取措施保护自身的合法权益，如向乙方提出索赔等。

3.问题：乙方在停薪留职期间与第三方签订劳动合同。

解决办法：乙方应告知甲方，并与甲方协商解决可能产生的冲突和影响。五、所有应用场景：

1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望保留职位。

2.用人单位出于人道主义考虑，同意员工停薪留职。

3.员工在停薪留职期间需要保持