劳动法计时工的规定(2024版)

劳动法计时工的规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（计时工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事__________（具体工作岗位）工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的计时工资标准执行，计时工资标准为每小时__________元。3.2乙方的工作时间超过甲方规定的正常工作时间部分，甲方应按照计时工资标准的150%支付加班费。3.3乙方享受法定节假日加班工资，具体标准按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险，不得缓交、欠交或拒交社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条劳动权益6.1乙方享有国家法律法规规定的休息休假、劳动保护、劳动争议申请调解、仲裁和诉讼等权利。6.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________日书面通知甲方。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止本合同，并要求甲方支付经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。10.3本合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（计时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（计时工）身份证复印件3.甲方制定的工作时间表4.甲方制定的计时工资标准5.社会保险费缴纳证明6.劳动保护设施和劳动防护用品清单7.乙方的工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作机会，或者安排乙方从事与约定不符的工作，属于违约行为。2.甲方未按时支付乙方劳动报酬，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供社会保险，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，属于违约行为。5.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求，属于违约行为。6.乙方未按照约定参加社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.计时工：指按照工作时间计算工资的劳动者。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而取得的报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的报酬。5.社会保险：指国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生、健康的工作环境和条件，以及必要的防护用品和设施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作机会或者安排乙方从事与约定不符的工作。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与计时工之间