农民工劳动合同样本2024年

农民工劳动合同样本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年。1.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.3乙方享受节假日工资、高温补贴等福利待遇，具体标准按照甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应诚实守信，不得有损害甲方利益的行为。7.3乙方应按时完成工作任务，不得拖延或拒绝履行工作职责。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方因故不能继续履行劳动合同，可以解除本劳动合同。8.4甲方违反国家法律法规和本合同的规定，乙方有权解除劳动合同。8.5劳动合同期满，如双方未达成续签协议，本劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.劳动者的签名确认书9.工作服、安全防护用品等相关劳动保护用品清单10.甲方规章制度11.甲方制定的各项福利制度文件12.甲方制定的加班工资支付规定13.甲方制定的社会保险缴纳规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供休假权益，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。7.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。8.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证明等材料解决办法：要求乙方及时提供，否则有权拒绝录用。2.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定支付劳动报酬解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定提供社会保险解决办法：协商解决，如协商不成，向社保部门投诉。5.问题：甲方未按约定提供休假权益解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。6.问题：乙方未按约定提供劳动解决办法：书面警告，如警告无效，解除劳动合同。7.问题：乙方未按约定遵守甲方规章制度解决办法：书面警告，如警告无效，解除劳动合同。8.问题：乙方未按约定完成工作任务解决办法：书面警告，如警告无效，解除劳动合同。五、所有应用场景：1.农民工在城市建筑工地从事体力劳动2.农民工在制造业企业从事生产线作业3.农民工在服务业企业从事服务性工作4.农