聘任酒店店长合同模板范文

聘任酒店店长合同模板范文第一篇范文：合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（聘任方）：__________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受聘方）：__________地址：_________________________联系方式：_____________________鉴于甲方是一家合法经营的酒店，乙方具备丰富的酒店管理经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方酒店店长一职，达成如下协议：一、聘任岗位及职责1.乙方担任甲方酒店店长，负责酒店的整体运营管理。2.乙方应确保酒店的服务质量、安全、卫生等各项指标达到国家规定标准及甲方的要求。3.乙方应严格执行甲方的经营策略和管理制度，积极配合甲方完成各项业务指标。4.乙方应负责酒店员工的培训、考核、调配等工作，确保员工具备良好的服务技能和职业素养。二、聘任期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。3.双方应在合同期满前____个月，协商签订新的聘任合同。三、薪酬待遇1.乙方聘任期间，甲方按月支付乙方薪酬，薪酬标准为人民币____元/月。2.乙方享受国家规定的带薪休假、五险一金等福利待遇。3.乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方给予相应的奖金激励。四、保密条款1.乙方在聘任期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感数据。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方应按照甲方的要求，对涉及甲方商业秘密的文件、资料等进行保密。五、合同解除和终止1.双方同意，合同期内，如一方提前解除或终止合同，需提前____个月通知对方。2.乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.甲方如因业务需要调整，有权解除乙方店长职务，但应提前通知乙方。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.甲方酒店管理制度及操作流程。2.乙方个人简历及资格证书。3.乙方薪酬待遇的具体方案。4.甲方提供的酒店经营数据和客户信息等敏感数据。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（聘任方）：__________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受聘方）：__________地址：_________________________联系方式：_____________________丙方（第三方主体）：__________地址：_________________________联系方式：_____________________鉴于甲方是一家合法经营的酒店，乙方具备丰富的酒店管理经验，丙方作为专业的酒店管理咨询公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方酒店店长一职，并由丙方提供相关支持和服务，达成如下协议：一、第三方主体——丙方的责权利1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供酒店管理咨询和服务，包括但不限于运营管理、员工培训、营销策略等。2.丙方应确保提供的服务符合甲方的要求和期望，助力甲方酒店提升品质和业绩。3.丙方应保密甲方的商业秘密、客户信息等敏感数据，不得泄露给任何第三方。4.丙方应协助甲方和乙方解决酒店运营过程中遇到的问题，提供专业的意见和建议。二、甲方权益主导1.甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方符合甲方的要求和期望。2.甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇，以激励乙方更好地完成工作任务。3.甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前通知乙方。4.甲方有权要求乙方遵守甲方制定的规章制度，确保酒店的正常运营。5.甲方有权要求丙方提供专业的酒店管理服务，确保酒店的品质和业绩。三、乙方违约及限制条款1.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.乙方在合同期内如泄露甲方的商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的活动，否则甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方应按照甲方的要求，配合丙方完成酒店管理咨询和服务工作。四、第三方介入的意义和目的1.第三方主体——丙方的介入，可以为甲方提供专业的酒店管理服务，提升甲方的酒店品质和业绩。2.丙方作为第三方主体，可以协助甲方和乙方解决酒店运营过程中遇到的问题，提高工作效率。3.第三方介入有助于甲方更好地监督和评估乙方的工作，确保乙方符合甲方的要求和期望。4.丙方作为第三方主体，可以提供客观的专业意见和建议，有助于甲方制定合理的经营策略。五、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为酒店的经营者，有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的管理能力符合甲方的要求。2.甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇，以激励乙方更好地完成工作任务。3.甲方有权解除或终止合同，以应对突发情况或不符合甲方要求的乙方。4.甲方有权要求丙方提供专业的酒店管理服务，以提升酒店的品质和业绩。5.甲方作为合同的主体，有权主导合同的履行，确保甲方的利益得到保障。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.甲方酒店管理制度及操作流程。2.乙方个人简历及资格证书。3.丙方提供的酒店管理咨询和服务方案。4.甲方提供的酒店经营数据和客户信息等敏感数据。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________丙方（第三方主体）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________丙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（聘任方）：__________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受聘方）：__________地址：_________________________联系方式：_____________________丙方（第三方主体）：__________地址：_________________________联系方式：_____________________鉴于甲方是一家合法经营的酒店，乙方具备丰富的酒店管理经验，丙方作为专业的人力资源服务公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方酒店店长一职，并由丙方提供相关支持和服务，达成如下协议：一、第三方主体——丙方的责权利1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。2.丙方应确保提供的人力资源服务符合乙方的要求和期望，助力乙方在甲方酒店顺利开展工作。3.丙方应保密甲方的商业秘密、客户信息等敏感数据，不得泄露给任何第三方。4.丙方应协助乙方和甲方解决人力资源管理过程中遇到的问题，提供专业的意见和建议。二、乙方权益主导1.乙方有权要求丙方提供符合其要求的人力资源服务，确保其在甲方酒店的工作顺利进行。2.乙方有权根据实际情况调整自己的工作内容和职责，以更好地发挥自己的专业能力。3.乙方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前通知甲方。4.乙方有权要求甲方提供合理的工作条件和发展机会，以确保自己的职业成长。5.乙方有权要求丙方提供专业的人力资源管理服务，以确保甲方酒店的运营效率。三、甲方违约及限制条款1.甲方如违反合同约定，未能提供乙方合理的工作条件和发展机会，乙方有权解除合同。2.甲方如泄露乙方的个人信息或商业秘密，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。3.甲方如未能按照约定支付乙方的薪酬和福利，乙方有权解除合同。4.甲方应按照乙方的要求，配合丙方完成人力资源管理咨询和服务工作。四、第三方介入的意义和目的1.第三方主体——丙方的介入，可以为乙方提供专业的人力资源服务，帮助乙方更好地在甲方酒店工作。2.丙方作为第三方主体，可以协助乙方和甲方解决人力资源管理过程中遇到的问题，提高工作效率。3.第三方介入有助于乙方更好地维护自己的权益，确保乙方在甲方酒店的工作顺利进行。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为酒店店长，有权对自己的工作内容和职责进行调整，以更好地发挥自己的专业能力。2.乙方有权要求甲方提供合理的工作条件和发展机会，以确保自己的职业成长。3.乙方有权在合同期内解除或终止合同，以应对突发情况或不符合乙方要求的甲方。4.乙方有权要求丙方提供专业的人力资源管理服务，以确保甲方酒店的运营效率。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.甲方酒店管理制度及操作流程。2.乙方个人简历及资格证书。3.丙方提供的人力资