稳定雇佣保证

稳定雇佣保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供稳定的工作环境，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条雇佣关系1.1甲方雇佣乙方担任__________职位，乙方应按照甲方的要求，履行劳动合同约定的职责。1.2乙方同意按照甲方的规定，按时到岗上班，遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，应提前一个月与乙方协商，双方达成一致后，可续签劳动合同。第三条工作内容3.1乙方应当按照甲方的要求，完成指定的工作任务，努力提高工作效率，保证工作质量。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身的业务能力和综合素质。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。4.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。6.2乙方不得泄露甲方的客户信息、经营策略等商业秘密。6.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如乙方主动提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务，甲方有权解除劳动合同。7.3合同期满后，如双方不再续签，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，达成补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订备案表9.甲方规章制度汇编10.乙方填写的入职登记表二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，严重影响到甲方正常经营秩序。4.甲方未按照合同约定时间支付乙方工资、奖金、提成等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、提成等。5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，根据公司制度进行处理。2.乙方工作效率低下：提供培训机会，提高乙方业务能力，设置绩效考核，激发乙方工作积极性。3.乙方泄露公司机密：签订保密协议，加强内部信息安全管理，对泄露机密的行为进行追责。4.甲方未按时支付工资：确保公司财务状况良好，按时发放工资，如遇特殊情况，提前与员工沟通解释。5.甲方未提供劳动保护设施：加强安全生产管理，采购合格的劳动保护用品，确保员工工作环境安全。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供稳定的工作环境。2.乙方在甲方指导下，履行劳动合同约定的义务。3.甲方按时