劳务派遣劳动合同书范本劳务派遣

2024版劳务派遣劳动合同书范本劳务派遣合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳务派遣劳动合同书。第一条劳务派遣岗位及任务1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应按照甲方的安排和乙方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条劳务派遣期限2.1本劳务派遣合同期限为____年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.2合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲方应与丙方续签劳务派遣合同。第三条劳务派遣费用3.1甲方按照乙方的要求，为丙方提供符合国家规定的劳动条件，并支付丙方的工资、福利等。3.2乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，具体金额、支付方式和时间由甲乙双方协商确定。第四条丙方的权利和义务4.1丙方在派遣期间享有与国家规定的同类员工相同的工资、福利、社会保险等权益。4.2丙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从工作安排，保守商业秘密，不得从事与乙方利益相冲突的活动。4.3丙方在派遣期间发生的人身损害、伤亡等事故，由甲方负责处理，并承担相应责任。第五条甲乙方的权利和义务5.1甲方应保证丙方的劳动条件，及时足额支付丙方的工资、福利等。5.2甲方应协助乙方处理与丙方有关的劳动争议和纠纷。5.3乙方应按照约定支付劳务派遣费用，不得拖欠。5.4乙方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全和健康。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定提供劳动条件或者未支付丙方工资、福利的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。6.3丙方未按照约定履行工作职责或者违反甲乙双方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求丙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应在合同签订前对丙方进行全面的背景调查，包括但不限于身份verification、工作经历、教育背景等，以确保丙方符合乙方的招聘要求。1.2甲方应对丙方进行必要的培训，确保其了解乙方的企业文化、规章制度以及工作内容，以帮助丙方更好地融入乙方团队。1.3甲方应在合同期内为丙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、个人防护装备等，保障丙方的人身安全。1.4甲方应对丙方的工资、福利等进行详细记录，并定期向乙方提供相关报告，以便乙方监督甲方是否按照合同约定履行义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应提供明确的工作岗位和要求，以便甲方根据乙方的需求派遣合适的员工。2.2乙方应对丙方的工作表现进行定期评估，并将评估结果反馈给甲方，以便甲方了解丙方的工作情况并采取相应措施。2.3乙方应确保提供给丙方的工作环境符合国家安全生产法律法规的要求，防止发生安全事故。2.4乙方应按照约定及时支付劳务派遣费用，如甲方因乙方拖欠费用而受到损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介签订《劳务派遣服务协议》，明确双方的权利和义务，包括但不限于中介费用、服务质量等。3.2甲方应确保第三方中介具备合法的资质和经营许可，以保证其提供的服务符合国家法律法规的要求。3.3甲方应对第三方中介提供的员工进行全面的背景调查和培训，以确保其符合乙方的招聘要求和工作要求。3.4若第三方中介未能按照约定提供合格的员工或服务质量不符合约定，甲方有权解除与中介的协议，并要求其承担相应的违约责任。本合同中的甲方、乙方和丙方分别是劳务派遣的派遣单位、接收单位和派遣员工。在实际操作中，根据不同的主导方，可能需要增加一些特定的条款来满足各自的需求。当甲方为主导时，甲方负责丙方的派遣和管理，因此需要对丙方进行背景调查和培训，以确保其符合乙方的要求。同时，甲方还需提供必要的劳动保护措施，保障丙方的人身安全。甲方还需向乙方提供丙方的工资、福利等记录，以便乙方进行监督。当乙方为主导时，乙方负责提供工作岗位和要求，对丙方的工作表现进行评估，并确保工作环境符合安全生产要求。乙方还需按照约定及时支付劳务派遣费用，以免给甲方造成损失。当有第三方中介参与时，甲方应与中介签订服务协议，明确双方的权利和义务。同时，甲方还需确保第三方中介的合法资质和服务质量，对中介提供的员工进行背景调查和培训。若中介未能按照约定提供合格的员工或服务，甲方有权解除协议并要求中介承担违约责任。一、附件列表：1.丙方背景调查报告2.丙方培训记录3.丙方工资、福利记录4.第三方中介的资质证明5.第三方中介的服务协议6.丙方的工作评估报告7.劳动保护措施的实施方案8.安全生产法律法规的复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的员工，包括但不限于身份verification、工作经历、教育背景等。2.甲方未按照约定对丙方进行必要的培训。3.甲方未按照约定提供必要的劳动保护措施。4.甲方未按照约定向乙方提供丙方的工资、福利等记录。5.乙方未按照约定提供明确的工作岗位和要求。6.乙方未按照约定对丙方的工作表现进行评估。7.乙方未按照约定提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。8.乙方未按照约定及时支付劳务派遣费用。9.第三方中介未按照约定提供合格的员工或服务。10.第三方中介的资质不符合甲方要求。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，然后将该员工派遣到另一用人单位（乙方）从事工作。2.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定或法律规定向对方支付的赔偿金。3.背景调查：指对员工的个人情况进行调查，包括但不限于身份、工作经历、教育背景等。4.劳动保护：指用人单位为员工提供安全的工作环境、必要的个人防护装备等，以保障员工的人身安全。5.安全生产法律法规：指国家为保障安全生产而制定的法律、法规和规章。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合乙方的招聘要求：重新进行招聘或对丙方进行培训。2.丙方在工作过程中受伤：立即采取救治措施，并按照安全生产法律法规进行处理。3.乙方拖欠劳务派遣费用：与乙方沟通协商，无法解决的可寻求法律途径。4.第三方中介提供的服务质量不符合约定：与中介沟通协商，或解除服务协议并追究其违约责任。5.