劳务公司合作合同范本

2024劳务公司合作合同范本合同编号：__________合同各方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为一家具备专业资质和丰富经验的人力资源服务公司，乙方为一家需要临时或长期聘请专业人员的企事业单位，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方为乙方提供劳务服务事宜，达成如下协议：一、劳务服务内容1.1甲方根据乙方的需求，为其提供（具体服务内容）的劳务服务。1.2甲方应按照乙方的要求，及时提供合格的劳务人员，确保乙方的正常运营。1.3甲方应保证提供的劳务人员具备相应的专业技能和资质，符合乙方的要求。二、劳务人员管理2.1甲方负责对提供的劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。2.2甲方应确保劳务人员遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益。2.3甲方应在劳务人员离职后及时为其办理相关手续，确保乙方的正常运营。三、劳务费用3.1乙方向甲方支付劳务费用，具体金额、付款方式和付款时间如下：（具体金额、付款方式和付款时间）3.2甲方应在提供劳务服务期间，按照约定向劳务人员支付工资、社会保险等费用。3.3甲方不得随意提高劳务费用，如需调整，应与乙方协商一致。四、合同的履行和解除4.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。4.2甲乙双方如需解除本合同，应提前（提前时间）书面通知对方，并按照约定办理相关手续。4.3本合同解除后，甲方应退还乙方已支付的未使用部分的劳务费用。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2甲方未按照约定提供合格的劳务人员，乙方有权要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定支付劳务费用，甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（有效期限）。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明1.甲方应在合同签订后（具体时间）内向乙方提供劳务人员名单及资质证明，以确保乙方对提供劳务人员的情况有充分的了解。2.甲方应确保提供的劳务人员年满18周岁，具备完全民事行为能力，并已签订劳动合同。3.甲方应负责对劳务人员进行必要的培训和指导，确保其符合乙方的要求。4.甲方应保证提供的劳务人员不得患有传染病、职业病等影响乙方面临的疾病。5.甲方应在劳务人员离职前为其办理相关手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社会保险关系转移等。6.甲方不得将劳务人员再次派遣给其他单位，确保乙方的权益。7.甲方应按约定向乙方支付劳务费用，如需调整，应提前（提前时间）书面通知乙方，并经乙方同意。8.甲方应确保劳务人员的劳动条件和劳动保护符合国家法律法规的规定。9.甲方应承担因劳务人员原因给乙方造成的一切损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。二、当乙方为主导时，附加条款及说明1.乙方应按照合同约定支付劳务费用，如有延迟支付，应支付违约金，违约金为应付劳务费用的（百分比）。2.乙方应确保提供的工作环境、劳动保护、劳动条件符合国家法律法规的规定。3.乙方应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠。4.乙方不得随意解除与甲方签订的合同，如乙方单方面解除合同，应支付违约金，违约金为合同总价款的（百分比）。5.乙方应对劳务人员的劳动成果保密，不得泄露给第三方。6.乙方应在合同签订后（具体时间）内向甲方提供劳务人员的工作地点、工作时间、工作内容等信息。7.乙方应协助甲方对劳务人员进行管理和指导，确保劳务人员的工作质量。8.乙方在合同期间不得以任何理由降低劳务费用，如有调整，应与甲方协商一致。9.乙方应承担因自身原因给甲方造成的一切损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。三、当有第三方中介时，附加条款及说明1.第三方中介应具备合法有效的营业执照和资质，否则甲方有权解除合同。2.第三方中介应按照约定向甲方支付中介费用，如需调整，应提前（提前时间）书面通知甲方，并经甲方同意。3.第三方中介应对劳务人员的资质、能力和背景进行核实，并向甲方提供真实、准确的信息。4.第三方中介应承担因提供的劳务人员原因给甲方造成的一切损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。5.第三方中介在合同期间不得以任何理由降低中介费用，如有调整，应与甲方协商一致。6.第三方中介应按照约定履行保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。7.第三方中介应确保劳务人员的劳动条件和劳动保护符合国家法律法规的规定。8.第三方中介在合同期间不得将合同转委托给其他单位或个人。9.第三方中介应按照约定及时向甲方支付劳务费用，如有延迟支付，应支付违约金，违约金为应付劳务费用的（百分比）。一、附件列表：1.劳务人员名单及资质证明2.劳动合同3.培训和指导记录4.健康状况证明5.社会保险关系转移证明6.劳务费用支付证明7.工作环境、劳动保护、劳动条件符合规定的证明8.商业秘密保密协议9.中介费用支付证明10.中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供劳务人员名单及资质证明2.甲方提供的劳务人员未满18周岁或未具备完全民事行为能力3.甲方未保证劳务人员符合乙方的要求4.甲方未保证劳务人员不得患有传染病、职业病等影响乙方面临的疾病5.甲方未在劳务人员离职前为其办理相关手续6.甲方将劳务人员再次派遣给其他单位7.甲方未按约定向乙方支付劳务费用8.甲方未保证劳务人员的劳动条件和劳动保护符合国家法律法规的规定9.甲方未承担因劳务人员原因给乙方造成的一切损失10.乙方未按约定支付劳务费用11.乙方随意解除与甲方签订的合同12.乙方泄露劳务人员的劳动成果13.乙方降低劳务费用未经甲方同意14.乙方未承担因自身原因给甲方造成的一切损失15.第三方中介未具备合法有效的营业执照和资质16.第三方中介未向甲方支付中介费用17.第三方中介未对劳务人员的资质、能力和背景进行核实18.第三方中介未承担因提供的劳务人员原因给甲方造成的一切损失19.第三方中介延迟支付中介费用20.第三方中介转委托合同给其他单位或个人三、法律名词及解释：1.劳务人员：指由甲方提供给乙方，为乙方提供劳动服务的人员。2.劳务费用：指甲方为乙方提供劳务人员所需支付的费用。3.违约金：指当甲方或乙方违反合同约定时，应支付给对方的赔偿金。4.劳动条件：指劳务人员在工作中所面临的工作环境、工作时间、工作内容等条件。5.商业秘密：指甲方和乙方在合同履行过程中涉及到的非公开的经营信息、技术信息等。6.中介费用：指第三方中介为甲方和乙方提供劳务服务所需收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合乙方要求：甲方应及时更换符合要求的劳务人员。2.劳务费用支付延迟：甲方应与乙方协商一致，制定合理的支付计划。3.劳务人员离职手续办理困难：甲方应提前与劳务人员及乙方沟通，确保顺利办理离职手续。4.劳务人员工作质量不高：甲方应加强对劳务人员的培训和指导，提高工作质量。5.乙方随意解除合同：乙方应按照合同约定承担违约责任。6.商业秘密泄露：甲方和乙方应签订