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文档简介

医院无烟环境实施方案为了营造一个无烟、清洁、健康的就诊环境，促进患者、家属及职工身心健康发展，我院结合实际情况，制定具体实施方案如下：一、健全组织，明确职责1、成立控烟领导小组，由xx、xx担任组长，xx任副组长。并将无烟医院纳入发展规划。2、各科室控烟员及督导员负责落实员工和来访者无烟的教育及监督工作，保证工作落到实处，取得实效。二、完善制度，长效管理（一）建立控烟制度及措施1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟领导小组具体负责本制度的实施。实行院科两级管理，责任明确。2、在门诊大厅、住院大厅、电梯大厅及走廊、厕所、楼梯等醒目位置张贴禁烟标志，不得设有烟具及烟草有关的物品。3、本院职工、患者家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。4、医护人员主动戒烟，并向患者及家属宣传吸烟危害，劝阻其不要再院内吸烟。5、积极组织开展禁烟健康教育，掌握控烟知识、戒烟方法和技巧，营造无烟、清洁、健康、卫生的医疗服务环境，减轻被动吸烟所造成的危害。6、每年定期开展向职工、就医者宣传吸烟危害健康的教育活动。7、定期深入禁烟区组织检查：医院禁烟各项制度是否落实；公共场所是否有禁止吸烟的标志；禁烟区是否摆放烟具；是否有人在禁烟区吸烟等。8、院科两级要分工明确，责任到人，经常检查巡视，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，劝阻制止流动人口、病人家属吸烟。确保公共场所保持良好的空气流通状态。9、严格执行控烟奖惩制度，把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不利的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。（二）建立健全控烟考评奖惩制度1、考核全面禁烟是卫生监督创建文明单位的一项重要举措，我院全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。医院控烟领导小组领导并负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。2、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。3、处罚（1）全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除)。（2）各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。根据每月检查结果汇总并报控烟领导小组审批，由财务科执行，同时将检查结果向违规科室反馈。三、丰富形式，大力宣传利用院内培训、讲座、义诊、宣传栏等多种形式开展控烟活动。在医院门诊大厅和各病区发放无烟日宣传彩页、讲解吸烟的危害，劝阻公共场所吸烟行为。通过电子屏幕播放宣传标语、设立宣传展板

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