旷工保证书模板

旷工保证书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为用人单位与乙方作为员工之间存在劳动关系，双方为明确双方关于乙方旷工的约定，经充分协商，达成如下协议：第一条旷工定义1.1乙方未按照甲方制定的工作时间出勤，且未提前向甲方履行请假手续的行为，视为旷工。1.2乙方因迟到、早退超过甲方规定的时间限制，甲方认定为旷工。1.3乙方在假期结束后未按时返回工作岗位，且未提前向甲方履行请假手续的，视为旷工。第二条旷工处理2.1乙方发生旷工行为的，甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、撤职等。2.2乙方在一个自然年内累计旷工超过____天的，甲方有权与乙方解除劳动合同。2.3甲方解除与乙方的劳动合同的，应当依照国家法律法规的规定支付经济补偿。第三条特殊情况3.1乙方因不可抗力因素导致无法按时到岗的，应提前向甲方报告，并提供相关证明材料。甲方根据实际情况予以酌情处理。3.2乙方因病住院治疗，需提供医院出具的诊断证明书和病假证明。甲方根据实际情况予以酌情处理。第四条其他约定4.1乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。4.3双方因履行本保证书发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条法律适用及争议解决5.1本保证书签订时，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。5.2双方因履行本保证书发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条合同效力6.1本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方病假证明3.乙方不可抗力因素证明4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方制定的工作时间出勤，且未提前向甲方履行请假手续的行为，视为旷工。2.乙方因迟到、早退超过甲方规定的时间限制，甲方认定为旷工。3.乙方在假期结束后未按时返回工作岗位，且未提前向甲方履行请假手续的，视为旷工。4.乙方发生旷工行为的，甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、撤职等。5.乙方在一个自然年内累计旷工超过规定天数的，甲方有权与乙方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与员工之间的劳动合同关系。2.旷工：指员工未按照用人单位制定的工作时间出勤，且未提前向用人单位履行请假手续的行为。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.经济补偿：指用人单位与员工解除或终止劳动合同后，按照法律法规规定支付给员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方发生旷工行为，甲方应严格按照本合同规定进行纪律处分，并告知乙方理由及依据。2.乙方因病住院治疗，应提前向甲方报告并提供相关证明材料，甲方根据实际情况予以酌情处理。3.乙方因不可抗力因素导致无法按时到岗，应提前向甲方报告并提供相关证明材料，甲方根据实际情况予以酌情处理。4.甲方解除与乙方的劳动合同，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方作为用人单位与乙方签订劳动合同，用于明确双方关于乙方旷工的约定。2.乙方在劳动关系存续期间发生旷工行为，甲方依据本合同对