员工聘用合同范本

员工聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2劳动合同期满，如甲方继续招聘乙方，乙方同意续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为每月人民币____元，试用期为____个月。3.2试用期满，乙方的工资为每月人民币____元，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，履行安全生产责任。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。7.2乙方不得泄露甲方的客户信息、合同内容等涉及甲方利益的信息。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.2甲方依照本合同第8.1条的规定解除和终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效考核表8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或者终止劳动合同而一次性支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.违约行为：违反劳动合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：与乙方沟通，要求其作出选择；如乙方不改正，依法解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。6.问题：乙方被追究刑事责任。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳