员工离职责任保证书

员工离职责任保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方自愿签订劳动合同，并鉴于乙方即将离职，为明确双方在离职过程中的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本离职责任保证书。第一条离职原因1.1乙方自愿提出离职申请，并与甲方达成一致，自______年______月______日起解除劳动合同。1.2乙方承诺其离职原因与甲方无关，不存在甲方违反国家法律法规、甲方规章制度以及劳动合同等情形。第二条离职手续2.1乙方应按照甲方规定的时间内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、办理相关证明等。2.2乙方应确保在离职过程中，不损害甲方利益，包括但不限于保守公司商业秘密、不恶意传播对公司不利的信息等。第三条离职后义务3.1乙方承诺在离职后，不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以免产生竞争关系。3.2乙方承诺在离职后，不得违反国家法律法规、甲方规章制度以及劳动合同的规定，对甲方造成不利影响。第四条违约责任4.1如乙方违反本保证书第二条、第三条的规定，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币______元。4.2如乙方违反本保证书第二条、第三条的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1本保证书签订后，如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.员工离职责任保证书2.劳动合同3.公司规章制度4.商业秘密保密协议5.工作交接清单6.离职证明7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方违反离职手续办理规定，未按时完成离职手续。2.乙方违反保守公司商业秘密义务，泄露公司商业秘密。3.乙方违反竞业限制义务，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职手续：劳动者与用人单位解除劳动关系时应办理的手续。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.竞业限制：劳动者在离职后在一定时期内不得在与原用人单位从事相同或相似的经营活动。5.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应按照合同约定催促乙方办理离职手续，必要时可依法申请仲裁或诉讼。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，可依法要求乙方承担违约责任或赔偿损失。3.乙方违反竞业限制：甲方应收集证据，依法要求乙方承担违约责任或赔偿损失。4.乙方未归还公司财产：甲方应要求乙方归还公司财产，必要时可依法追偿。五、所有应用场景：1.员工自愿离职。2.员工非自愿离职。3.