2024版女职工特殊权益保护专项集体合同

2024版女职工特殊权益保护专项集体合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：_______统一社会信用代码：_______地址：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方（职工方）：名称：_______女职工委员会地址：_______法定代表人（或负责人）：_______二、合同标的本合同标的为甲方与乙方就女职工特殊权益保护事项达成的一致意见。三、合同价款本合同为专项集体合同，不涉及价款支付。四、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。五、履行地点本合同履行地点为甲方所在地。六、履行方式1.甲方应依法保障女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工特殊权益保护的法律法规。2.乙方应协助甲方做好女职工特殊权益保护工作，及时反映女职工的意见和要求。七、主要条款1.女职工劳动保护（1）甲方应合理安排女职工的工作岗位，禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。（2）甲方应保障女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇。2.女职工休息休假（1）甲方应依法保障女职工的休息休假权利，不得随意减少或取消女职工的休息日、法定节假日。（2）甲方应按照国家规定，给予女职工产假、哺乳假等特殊假期。3.女职工培训晋升（1）甲方应重视女职工的培训与晋升，提供与男职工平等的职业发展机会。（2）甲方不得因性别原因限制女职工的培训和晋升。4.女职工福利待遇（1）甲方应依法为女职工缴纳社会保险，提供与男职工同等的福利待遇。（2）甲方应关注女职工的特殊需求，提供必要的关爱措施。八、违约责任1.甲方违反本合同规定，侵害女职工特殊权益的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同规定，损害女职工合法权益的，应承担相应的法律责任。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日2024版女职工特殊权益保护专项集体合同草案甲方（用人单位）：________有限公司统一社会信用代码：________地址：________法定代表人（或负责人）：________乙方（职工方）：________女职工委员会地址：________法定代表人（或负责人）：________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方内部女职工的代表机构，双方为促进劳动关系和谐，保障女职工特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同双方的权利和义务一、甲方的权利和义务1.权利（1）甲方有权依法制定和实施企业规章制度。（2）甲方有权要求乙方配合甲方做好女职工特殊权益保护工作。2.义务（1）甲方应依法保障女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工特殊权益保护的法律法规。（2）甲方应合理安排女职工的工作岗位，禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。（3）甲方应保障女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇。（4）甲方应依法保障女职工的休息休假权利，不得随意减少或取消女职工的休息日、法定节假日。（5）甲方应按照国家规定，给予女职工产假、哺乳假等特殊假期。（6）甲方应重视女职工的培训与晋升，提供与男职工平等的职业发展机会。（7）甲方不得因性别原因限制女职工的培训和晋升。（8）甲方应依法为女职工缴纳社会保险，提供与男职工同等的福利待遇。（9）甲方应关注女职工的特殊需求，提供必要的关爱措施。二、乙方的权利和义务1.权利（1）乙方有权要求甲方依法保障女职工的特殊权益。（2）乙方有权监督甲方履行本合同约定的义务。2.义务（1）乙方应协助甲方做好女职工特殊权益保护工作，及时反映女职工的意见和要求。（2）乙方应教育女职工遵守国家法律法规和企业规章制度，履行劳动合同。第二条合同标的本合同标的为甲方与乙方就女职工特殊权益保护事项达成的一致意见。第三条合同价款本合同为专项集体合同，不涉及价款支付。第四条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第五条履行地点本合同履行地点为甲方所在地。第六条履行方式1.甲方应依法保障女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工特殊权益保护的法律法规。2.乙方应协助甲方做好女职工特殊权益保护工作，及时反映女职工的意见和要求。第七条具体条款一、女职工劳动保护1.甲方应合理安排女职工的工作岗位，禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。2.甲方应保障女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇，具体措施如下：（1）孕期：甲方应为女职工提供必要的劳动保护措施，减轻女职工的工作强度，确保女职工身心健康。（2）产期：甲方应依法为女职工支付产假工资，保障女职工产假期间合法权益。（3）哺乳期：甲方应提供哺乳时间和场所，保障女职工哺乳权益。二、女职工休息休假1.甲方应依法保障女职工的休息休假权利，不得随意减少或取消女职工的休息日、法定节假日。2.甲方应按照国家规定，给予女职工产假、哺乳假等特殊假期。三、女职工培训晋升1.甲方应重视女职工的培训与晋升，提供与男职工平等的职业发展机会。2.甲方不得因性别原因限制女职工的培训和晋升。四、女职工福利待遇1.甲方应依法为女职工缴纳社会保险，提供与男职工同等的福利待遇。2.甲方应关注女职工的特殊需求，提供必要的关爱措施，如定期开展女职工健康检查、提供女性用品等。第八条违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担相应的法律责任。（1）向甲方支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担相应的法律责任。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本1.合同双方基本信息：确保所有信息都是最新和准确的，包括法定代表人或负责人的姓名。增加联系方式，以便双方在必要时能够有效沟通。2.合同标的：可以更具体地描述合同标的，例如：“本合同标的为甲方与乙方就女职工特殊权益保护事项达成的一致意见，包括但不限于劳动保护、休息休假、培训晋升、福利待遇等。”3.合同期限：明确合同期满后的续约程序或条件。4.履行方式：具体化履行方式，例如：“甲方应每季度向乙方报告女职工特殊权益保护措施的实施情况。”5.具体条款：女职工劳动保护：明确禁忌劳动的具体类型。增加对于女职工夜间工作限制的条款。女职工休息休假：明确产假、哺乳假的期限和工资支付标准。女职工培训晋升：增加对于女职工职业发展计划的具体内容。女职工福利待遇：明确女性用品的具体范围和提供方式。6.违约责任：具体化违约金的数额或计算方式。明确赔偿损失的范围和计算方法。7.争议解决：明确协商解决的具体期限。增加对于调解、仲裁或诉讼的具体程序和地点。8.其他约定：增加合同的修改和终止条件。明确合同的备案和公布程序。第七条具体条款：一、女职工劳动保护（修改后）2.甲方应保障女职工在孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇，具体措施如下：孕期：甲方应为女职工提供……（具体措施）。产期：甲方应依法为女职工支付产假工资，产假期限按照国家规定执行，产假工资支付标准为……（具体标准）。哺乳期：甲方应提供……（具体措施）。第八条违约责任：（修改后