财务部门财务管理劳动合同范本

财务部门财务管理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事财务部门财务管理岗位的工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.乙方在合同期内不得以任何理由无正当理由提前解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方财务部门从事财务管理岗位工作，负责公司的财务报表编制、财务分析、税务申报等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方按照国家规定享受五险一金，具体待遇按照甲方规定执行。3.乙方加班按照甲方规定支付加班费。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动安全培训。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或者乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同。4.合同期满，双方未达成续约协议的，本劳动合同自然终止。七、经济补偿1.双方解除或者终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方财务部门财务管理岗位工作指南6.国家规定五险一金的相关文件7.甲方提供的劳动保护设施的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同2.乙方泄露甲方商业秘密3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作6.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.带薪年假：员工在一定工作年限后，享受的一年中固定天数的带薪休假。6.病假：员工因病需要休息治疗时，依法享有的休假。7.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇不满，要求提高工资。解决办法：双方进行协商，根据乙方的工作表现和市场行情，决定是否调整工资。2.问题：乙方因公受伤，需长期休养。解决办法：根据国家规定，为乙方办理工伤保险，支付相应待遇。3.问题：乙方在合同期内提出解除劳动合同。解决办法：双方协商一致，根据国家规定和合同约定办理离职手续。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费等。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。五、所有应用场景：1.甲方招聘