北京企业假期安排策略

北京企业假期安排策略合同编号：__________合同各方当事人：【甲方全称】：地址：【甲方地址】联系人：【甲方联系人】联系电话：【甲方联系电话】【乙方全称】：地址：【乙方地址】联系人：【乙方联系人】联系电话：【乙方联系电话】鉴于：1.甲方为规范假期安排，充分调动员工的积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本策略。2.乙方作为甲方的劳动合同制员工，应当遵守甲方的假期安排策略。现双方为明确双方在假期安排方面的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条假期种类和天数（1）年假：每年5天；（2）事假：根据乙方实际情况，最多不超过10天；（3）病假：根据乙方实际情况，最多不超过10天；（4）产假：根据国家法律法规规定；（5）陪产假：根据国家法律法规规定；（6）婚假：根据国家法律法规规定；（7）丧假：根据国家法律法规规定；（8）探亲假：根据国家法律法规规定；（9）其他假期：根据国家法律法规和公司实际情况规定。1.2乙方在享受假期时，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的流程办理。第二条假期工资支付2.1乙方在享受年假、事假、病假期间，甲方按照乙方的工资标准支付工资。2.2乙方在享受产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，甲方按照国家法律法规规定支付工资。2.3乙方在享受其他假期时，工资支付方式根据甲方内部规定执行。第三条假期安排和管理3.1甲方应合理安排乙方的工作任务，确保乙方能够享有充分的假期。3.2乙方应按照甲方的要求，及时提交假期申请，并遵守甲方的假期管理制度。3.3甲方应建立健全假期管理制度，确保乙方的假期权益得到保障。第四条违约责任4.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方假期工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的200%。4.2乙方违反本合同规定，未按时提交假期申请或虚构假期理由的，甲方有权扣除乙方相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方全称证明文件2.乙方全称证明文件3.联系人及联系电话确认函4.甲方地址证明文件5.乙方地址证明文件6.空白假期申请表7.假期工资计算公式说明8.国家法律法规相关条款复印件9.甲方内部假期管理制度文件10.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方假期工资2.甲方未合理安排乙方的工作任务，导致乙方无法享有充分假期3.乙方未按时提交假期申请4.乙方虚构假期理由5.甲方未按照约定支付违约金6.乙方未按照约定扣除相应工资及纪律处分三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的第一方当事人。2.乙方：指合同中指明的第二方当事人。3.年假：指国家规定的每年享有的连续休假。4.事假：指因个人原因需要暂时离开工作职位的假期。5.病假：指因病需要休息治疗的假期。6.产假：指女职工生育享受的假期。7.陪产假：指男职工陪护产假期间享受的假期。8.婚假：指职工结婚享受的假期。9.丧假：指职工直系亲属死亡享受的假期。10.探亲假：指职工探望直系亲属享受的假期。11.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。12.纪律处分：指对违反规定的员工进行的内部处罚措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方假期工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，并保留证据，要求甲方按时足额支付工资。必要时可寻求法律途径解决。2.问题：甲方未合理安排乙方的工作任务，导致乙方无法享有充分假期。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，说明情况，要求甲方合理安排工作任务。必要时可寻求法律途径解决。3.问题：乙方未按时提交假期申请。解决办法：乙方应提前计划假期，按时提交假期申请。如有特殊情况无法按时提交，应及时与甲方沟通说明。4.问题：乙方虚构假期理由。解决办法：乙方应诚实申请假期，如有虚构理由的行为，甲方有权扣除乙方相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。5.问题：甲方未按照约定支付违约金。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，并保留证据，要求甲方支付违约金。必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业与员工之间关于假期安排的合同签订。2.