成都市旅游行业导游劳动合同样本

成都市旅游行业导游劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事导游工作，负责为游客提供讲解、引导、协助等服务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、提成、奖金等组成，具体金额和发放方式详见附件一。4.2乙方工资实行按月支付，每月__日前甲方将工资支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日待遇、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付违约金人民币__元。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.2甲方依照本条规定解除和终止劳动合同的，应提前__天通知乙方，并支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________附件一：工资构成及支付标准（在此处详细列举乙方的工资构成及支付标准，包括但不限于基本工资、提成、奖金等）附件二：甲方规章制度（在此处详细列举甲方的规章制度，包括但不限于工作时间、请假制度、奖惩制度等）一、附件列表：1.附件一：工资构成及支付标准2.附件二：甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而给予劳动者的一次性补偿。4.保密条款：劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如遇工作需要加班，应提前与乙方沟通，并按法律规定支付加班费。2.工资支付问题：确保按约定时间、方式支付乙方工资，如有疑问，应及时沟通解决。3.规章制度违反问题：乙方如违反规章制度，应按照甲方规章制度进行相应处理。4.保密条款违反问题：乙方如泄露甲方商业秘密，应承