证券公司薪酬制度范本

证券公司薪酬制度范本合同编号：__________证券公司薪酬制度范本甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家合法成立的证券公司，乙方愿意加入甲方并为其提供专业服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本薪酬制度范本，以共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等组成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、专业知识及能力等因素，经双方协商确定。1.3绩效奖金：根据乙方的工作业绩、完成任务情况及甲方利润状况等因素，按年度进行考核并发放。1.4福利补贴：包括但不限于五险一金、年终奖、节日慰问金等。第二条薪酬支付2.1甲方应按月支付乙方基本工资，支付时间为每月__________日前。2.2绩效奖金及福利补贴等其他薪酬组成部分，按照甲方相关规定和乙方实际业绩进行支付。2.3甲方依法为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整原则为：根据市场行情、甲方经营状况、乙方个人业绩及能力等因素，每年度进行一次调整。3.2乙方同意，甲方有权根据实际情况调整薪酬结构及支付标准，但应确保乙方薪酬不低于当地同行业平均水平。第四条薪酬保密4.1乙方同意，双方在合同期内及解除合同后一年内，对甲乙双方的薪酬待遇等事项予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方泄露信息导致甲方损失的赔偿金额。第五条合同解除或终止5.1双方同意，合同期内，如乙方因个人原因提前解除或终止合同，甲方有权按实际工作天数扣除乙方当月工资。5.2双方同意，合同期内，如甲方因客观原因提前解除或终止合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方薪酬体系相关规定3.社会保险缴纳证明4.乙方绩效考核办法5.甲方营业执照副本6.乙方身份证复印件7.劳动合同解除/终止通知书8.甲方财务报表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定为乙方缴纳五险一金，视为违约。3.甲方未按约定提供乙方福利补贴，视为违约。4.乙方未按约定保密甲方薪酬待遇信息，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.双方未按约定协商解决纠纷，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.基本工资：乙方在合同期内按照约定获得的固定薪酬。3.绩效奖金：根据乙方工作业绩、完成任务情况及甲方利润状况等因素发放的奖金。4.福利补贴：包括但不限于五险一金、年终奖、节日慰问金等甲方为乙方提供的福利。5.违约金：乙方违反合同约定，甲方要求乙方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未按约定缴纳五险一金：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉。3.乙方未按约定完成工作任务：甲方应与乙方沟通，明确工作任务和要求；如乙方仍不能完成，甲方可以根据实际情况考虑解除或终止合同。4.乙方泄露甲方薪酬待遇信息：甲方可以要求乙方支付违约金；如乙方拒绝支付，可以向法院提起诉讼。5.双方协商解决纠纷失败：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的证券公司员工制定薪酬