机关事业单位临时工劳动合同(2024版)

机关事业单位临时工劳动合同(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方：单位名称：____________________________单位地址：____________________________法定代表人：__________________________联系电话：____________________________乙方：姓名：_______________________________性别：_______________________________身份证号：__________________________联系电话：____________________________鉴于甲方为机关事业单位，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求提供临时的劳动力服务，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，至合同约定的服务期满之日终止。1.2合同期限届满，双方如需继续合作的，可以续签合同，续签合同的期限、待遇等事项由双方另行协商确定。第二条工作内容2.1乙方根据甲方的安排，按照甲方的工作要求，提供临时性的劳动力服务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，不得迟到、早退、旷工。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如因工作需要，乙方应配合甲方的工作安排。3.2乙方享有国家法定的休息休假待遇，具体的休假安排由甲方根据工作需要进行安排。第四条劳动报酬4.1乙方提供劳动力服务期间的工资待遇，按照甲方制定的工资标准执行。4.2乙方提供劳动力服务期间的奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方不得无故解除乙方的社会保险关系。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告甲方。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方应按照甲方的要求，签订保密协议，履行保密义务。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2合同期限届满，本合同自行终止。8.3乙方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方。8.4甲方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.保密协议

5.社会保险登记表

6.工资条

7.劳动保护用品清单

8.甲方规章制度

9.甲方工作职责说明

10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，未按甲方规定提供劳动力服务。

2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。

5.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.机关事业单位：指我国政府机关、事业单位和社会团体。

2.临时工：指与机关事业单位签订劳动合同，提供临时性劳动力服务的人员。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.劳动报酬：指劳动者提供劳动力服务应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，以及必要的劳动保护用品。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的身份证、学历证书等材料不真实。解决办法：要求乙方重新提供真实有效的证件，必要时可委托第三方进行验证。

2.乙方在工作过程中因个人原因导致工作质量不达标。解决办法：甲方应明确工作质量要求，对乙方进行培训、指导，如乙方仍无法达到要求，可依法解除合同。

3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按时足额支付。如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法参加社会保险，如甲方拒绝，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方在工作过程中发生工伤。解决办法：甲方应立即采取措施救治乙方，并依法为乙方申请工伤认定和待遇。

6.其他执行中的问题。解决办法：双方应积极沟通协商，如协商不成，可依法通过调解、仲裁或诉