医院员工聘用劳动合同(2024版)

医院员工聘用劳动合同(2024版)合同编号：__________医院员工聘用劳动合同（2024版）甲方（用人单位）：__________医院地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：________________身份证号码：__________________通讯地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，为甲方提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在________（部门/岗位）从事________（工作内容）的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调配。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：每周工作__天，每天工作__小时，试用期为__个月。3.2乙方的休息休假按照国家和地方法律法规以及甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资__元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩__元/月。4.2乙方试用期工资为：基本工资__元/月。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付赔偿金。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方医院营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历学位证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.劳动保障部门提供的社保缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司工作岗位职责说明8.乙方工作成果证明文件9.保密协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于工作态度、工作质量、工作进度等。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.乙方未提前书面通知解除劳动合同。7.甲方未按照合同约定解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后合同自然终止。3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体的合同期限，双方均有权在合同履行过程中提前解除合同。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位需要而约定的考察期。5.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付工资；逾期不支付的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。解决办法：甲方有权在试用期内解除劳动合同，无需支付违约金。3.问题：乙方因疾病或非因工负伤不能从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况，为乙方安排其他合适的工作岗位。4.问题：甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息。解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.医院与新招聘员工建立劳动关系。2.医院与现有员工续签劳动合同。3.医院与员工解除/终止劳动合同。4.