上海事业单位聘用合同.2024年

上海事业单位聘用合同.2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市事业单位人员聘用制度规定》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本聘用合同。一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。二、聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期满，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面办理续签手续。三、劳动报酬1.甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方支付工资、福利等待遇。2.乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体金额按照甲方制定的薪酬制度执行。3.乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方规定的作息时间和工作要求，履行岗位职责。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。五、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方提供职业培训，提高乙方的业务能力和职业素养。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________个月书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因国家法律法规规定的情形解除或终止合同的。3.甲方解除或终止合同的，应按照国家和上海市的相关规定，支付乙方经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.国家安全生产法律法规7.乙方体检报告二、违约行为及认定：2.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失，属于违约行为。3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害，属于违约行为。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，属于违约行为。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利等待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律法规。2.事业单位人员聘用制度规定：上海市事业单位人员聘用制度规定是上海市事业单位人员聘用的管理依据。3.工资：乙方在甲方工作的劳动报酬。4.福利：乙方在甲方工作所享受的国家规定福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失：甲方应依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，必要时解除或终止合同。3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害：甲方应依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，必要时解除或终止合同。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供适当的调整和工作安排。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利等待遇：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内予以改正。若甲方仍不改正，乙方有权向相关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.上海事业单位与员工之间签订聘用