职业化素质提升培训项目解决方案范文（2篇）

第4页共4页职业化素质提升培训项目解决方案范文—职业化素质培训有感____年____月参加工作，先在____工程项目部办公室做文秘工作，现在在三门峡工程项目部综合办任文秘。今年____月份有幸参加了公司____的职业化素质培训，通过培训我得到了很大的提高，现在将我参加培训的一些感受和大家____一下。在同批进厂的员工中，我可以说是比较幸运的，因为我所去的第一个工程就是我们公司承建的第一台____mw机组，之后我又来到了我们公司第一台总承包的____mw机组三门峡工程。在大工程可以得到更多的锻炼，对自己整体素质的提高有更多的益处。在经过了这么长时间的锻炼，我自己认为我已经融入了角色，转化为了一个职业人。但是在参加培训之后，我发现其实距离一个职业人的标准还有一定的差距。通过培训，我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该拥有以下这些职业信条：敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的____，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。____说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。也许，像我们这些刚刚踏出校门的大学生来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比较理想的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的理想，想____找到更好的工作也是可以理解的，毕竟人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应该对当前自己的工作负责，这是一个态度的问题，是一个人责任心的具体体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到____和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应该“做一天和尚撞好一天钟”。乐业。“干一行，爱一行”—只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应该像老师所说的那样至少要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平时会听到一些歧视性的言论，但是我相信当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，自豪感会充斥你的心灵的。责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们在开始工作时，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之术，常保进取的决心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用11>2的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。总而言之，我们作为国家这一特殊的高智力青年群体，在国家建设中有其特殊的效用，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责.”，我们只有全身心地、无私地将自己的聪明才智贡献给祖国，才称得上真正的时代英雄。我们的公司现在正处在一个发展的转折点，现在面对着一些困难，而且今后可能还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司领导是高瞻远瞩的，我们是拥有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，逃避的人只会被淹没成为碌碌无为的人，我想只要努力我们将成为力挽狂澜的一代。《职业化素质培训感想-确立职业信条提高职业素质》职业化素质提升培训项目解决方案范文（二）方案背景我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力很弱，很重要的原因就是企业人力资源普遍存在的问题—管理者和员工的职业化素质不高。加入wto，我国企业所面临的市场竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败，我们必须提升企业管理者和员工的职业化素质，提升管理者和员工的职业竞争力，才能够最终提升企业的竞争力。管理者和员工职业化素质的问题，目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位。据调查显示，____％的公司认为，制约企业发展的最大因素是：缺乏高素质的职业化的员工。____％的员工认为，企业管理者的职业化素养亟待提高。职业化是____世纪职场生存法则，是提升个人与____核心竞争力的关键。方案特点课程从文化、理念、行为等多角度全面生动而震撼的阐释主题，而非停留于浅层的理念或挠痒式的技术说教。本课程是能够理性务实的改变和进化____氛围与文化(而非停留于浅薄的隔靴搔痒式的表面忽悠)，改变员工农耕、威权思维与观念，培养职业化与工业化的思想，震撼性的改写企业团队锻造和员工人生命运的重要课程。课程讲师有杰出的企业运营和团队管理履历，深邃而厚重的生命体验、职业生涯体验，对企业、人生甚至国家民族命运有非常通透的理性认知和规律把握。课程讲授理论全面融于案例、深具启发性，分析穷根索源、通俗幽默，从生动中来、到实战中去，演绎理性____、务实落地而又纵横捭阖、大气洒脱，为管理者和员工职业生涯旅途极为难得的管理药方和心灵鸡汤。方案收益12345帮助管理者和员工塑造职业化心态；提高职业化素质，掌握现代企业管理者和员工必须具备的职业化素质；掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议等职业能力；学会如何保持专业形象及商务礼仪；掌握职业者生涯规划和管理技巧；适用对象企业内部全体员工方案框架《员工职业化素养提升》课程背景：在全球服务竞争愈演愈烈的今天，职业化已经成为服务业打造核心竞争力的有力武器。在客户看来，最好的服务就是最专业的服务，最专业的服务的所有岗位的员工都是训练有素的，都是职业人，都能展现专业服务形象。但职业化在我国的业中也仅仅处在起步阶段，提升的道路还任重道远。在客户服务和工作中，还常常看见如下场景：1、员工缺乏基本职业素养，职业形象不佳，不懂得基本的职业规范和礼仪2、员工在工作中相互扯皮，相互推违，不愿意承担责任；3、员工缺乏基本的工作方法和技巧，工作效率低下；4、员工不善于和上司、同事沟通，导致工作常常做不到位；5、员工在工作中不注重细节，导致工作差错事件不断；6、员工总是觉得别人对自己不公平，导致消极怠工，缺乏工作积极性；7、员工常常把自己的错误归罪于他人，不断抱怨，导致团队凝聚力下降；8、员工不懂得感激，心态出现问题课程收益：1、透过本次培训帮助员工向职业化转换；2、思想和观念有所调整，有良好的心态面对新的环境；3、掌握日常的基本工作技能，包括时间管理、商务礼仪和有效沟通等；4、通过培训建立起团队的意识和团队精神。5、课程以老师讲解、体验式互动为主，通过团队训练等项目，将所有课程内容有效贯穿在一起。让学员知道、悟到、做到……，最后，通过公司的有效管理让员工做好并养成良好习惯。授课对象：全体员工授课时间：____天，____小时/天课程大纲：一、什么是职业化1、什么是职业化2、新时代对职业人的界定3、企业家眼中的职业化4、职业人的成功之路5、个人和职业的发展是密不可分的分组研讨。我对职业化的理解。二、职业化素养—心态决定一切1、决定出路，心态决定状态2、优秀职业人的____种心态3、心态让你快速成功4、阳光文化写在脸上levis的自我激励法则和训练三、职业化形象—商务礼仪1、什么是商务礼仪2、商务礼仪之仪容仪表—男士篇3、商务礼仪之仪容仪表—女士篇4、商务礼仪的职业表现之社交礼仪5、电话礼仪中需要注意的细节6、办公室礼仪中需要注意的细节训练和互动：点头、微笑、问好四、职业化能力1、了解您的职务2、了解您工作的前手与后手3、科学的pdca工作法4、公司达成年度工作目标的pdcap：制定计划制作计划的工具—甘特表运用甘特表应注意的三原则d：立刻行动c：检查a：修正团队的科学工作方法讨论。一个称职的团队成员必须具备什么样的能力。五、职业化能力—工作沟通技巧1、沟通与有效沟通2、常见的工作沟通问题3、有效沟通的要点4、积极倾听的技巧5、反馈的技巧6、如何与上司进行沟通7、如何与同事进行沟通六、职业化能力—时间管理技巧1、时间管理存在的问题2、时间管理的法则3、时间管理具体方法4、日计划五步法七、职业化能力—高效执行1、什么是执行。2、执行力不佳的表现3、有效执行的方法：员工职业化素质提升综合培训(【员工常见的问题】1、工作中欠缺主动性，行动力差，抱怨借口多2、不安心于本职工作、缺少脚踏实地、敬业的精神3、工作中人际关系冲突多、合作意识差、流言蜚语、不良竞争4、不理解领导、执行力差、得过且过5、缺乏主动学习的意识，导致出现业绩“瓶颈”【课程大纲】第一部分：心态第一讲潜能激励培训态度决定一切一、企业与个人发展之间的关系1、认识企业，理解工作的意义所在1)现代企业的显著特征2)企业存在的价值3)企业对员工的意义4)认同与融入企业文化2、明确岗位职责与目标1)每位员工都可能导致企业的成败—你是最重要的人2)遵守规则者，获得机遇与成功3)设定工作业绩目标与学习成长的目标二、一流企业员工所具备的心态1)一流的有一流员工组成2)态度决定一切3)自我品质的形成4)优秀员工应具备的心态三、如何每天充满____地投入自己的工作1)目标引导行动2)凡事主动出击3)让行动变的快乐4)改掉拖延的习惯5)为自己而工作四、怎样把工作变成乐趣1)个人成就取决因素2)乐在工作中的好处3)找到工作的使命感4)怀抱感恩、珍惜拥有五、工作成就你的未来1)工作是一个关于生命的问题2)自动自发3)每天进步一点点第二讲职场职业观1、职场规则1)员工学会用领导的眼光看自己2)领导学会用员工的眼光看自己3)中层学会用领导和员工的眼光看自己2、职场最快成功的三大公式1)你的身价永远和你的被使用价值画等号2)赢得领导的信任是你事业发展的基础3)努力并不等于成功，善于总结找方法3、企业中必须有的价值观1)企业的利益永远高于一切2)企业的制度永远高于一切3)企业的忠诚永远高于一切第三讲：自动自发工作没用任何借口1、为自己而工作1)理解工作意义所在2)职业规划3)工作成就未来2、对待公司人人敬业爱岗企业繁荣富强1)轻视企业，就是轻视你自己2)效益和效率说明一切3)压力竞争促进你成长4)将制度深置于大脑中4、对待领导忠诚1)领导是为你提供机会的人2)满怀感恩之情3)用领导的心态对待你的工作4)视服从为美德5)如果你是忠诚的、你就会成功6)使自己变得无可替代第四讲：高效团队一、培训特点：教练技术体验式培训体验式学习在现阶段被认为是提高生产力的最新最有效的培训之一，在所有曾接受过体验式培训的公司当中，____%的主管认为，此培训能极大改善整体表现，极大地提高凝聚力和向心力。在体验式培训中，每个学员都是主角、他们会清楚地看到自己的各种表现给团队带来的不同结果、从而更加清楚地认识到个体与团队的关系。感悟到责任、理解、信任、沟通的重要性。学员会受到极大的内心触动，使其真正地感受到珍惜、感恩、责任、积极、主动的内涵二、培训收益：Ⅰ.对企业的效益：Ø帮助企业去