聘任合同企业聘用合同2024年

聘任合同企业聘用合同2024年通用合同编号：__________聘任合同/企业聘用合同（2024年通用）甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。二、合同期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。3.2乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方规章制度执行。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照相关法律法规支付加班费。四、保密义务4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。5.2如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、合同的变更、解除与终止（1）双方协商一致；

（2）甲方因业务需要调整乙方的工作岗位或职务，乙方不同意调整的；

（3）乙方因个人原因提出解除合同的；

（4）甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因健康原因不能从事原工作，经甲方同意解除合同的；

（4）甲方依法解散、破产或转让。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司保密协议

4.社会保险缴纳证明

5.乙方身份证复印件

6.乙方学历证书复印件

7.乙方职业资格证书复印件

8.甲方财务部门出具的工资发放证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

2.乙方未按约定履行岗位职责，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.甲方未按约定提供休假待遇，视为违约。

5.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。

6.甲方违反法律法规，迫使乙方解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并合法运营的企业。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

3.固定期限：指双方约定的合同有效期限。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。

6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力。

2.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可以向法院提起诉讼。

4.合同争议：通过友好协商解决，协商不成可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订正式劳动合同。

2.企业与员工约定职位、工作内