2024版企业员工停薪留职合同

2024版企业员工停薪留职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下停薪留职协议：一、停薪留职范围1.1本协议签订后，乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方的停薪留职申请。1.2停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的工资、福利、奖金等待遇。1.3停薪留职期间，乙方仍被视为甲方员工，但不再履行员工职责。二、停薪留职期限2.1本协议的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2停薪留职期满后，如乙方愿意返回甲方工作，应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况，决定是否同意乙方返回工作岗位。三、停薪留职期间的权利与义务3.2乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。3.3甲方在停薪留职期间仍享有乙方的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等。3.4停薪留职期间，乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.5停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。如乙方自愿解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。四、停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，如乙方愿意返回甲方工作，应按照甲方的规定重新办理入职手续。4.2停薪留职期满后，如乙方不愿意返回甲方工作，甲方视为乙方自动解除劳动合同，按国家法律法规和相关政策处理。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的身份证复印件2.乙方的入职登记表3.甲方的营业执照副本4.甲方的人力资源管理制度5.国家法律法规相关文件6.双方签订的保密协议7.双方签订的知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，从事有损甲方声誉的活动。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的良好沟通。4.甲方在停薪留职期间解除与乙方的劳动合同。5.甲方未按照约定同意乙方返回工作岗位。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：员工在一定期限内暂时离开工作岗位，停止发放工资，但仍保持劳动合同关系。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、提高竞争力，具有实用性的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、提高竞争力，具有实用性的技术信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间泄露甲方机密信息。解决办法：按照保密协议约定，追究乙方法律责任，要求乙方赔偿损失。2.问题：乙方在停薪留职期间违反国家法律法规。解决办法：按照国家法律法规和相关政策，采取相应的法律措施。3.问题：停薪留职期满后，甲方不同意乙方返回工作岗位。解决办法：双方进行沟通协商，如达成一致，乙方返回工作岗位；如无法达成一致，按照本协议相关规定处理。五、所有应用场景：1.企业因经营需要，与员工协商一致，实施停薪留职。2.员工因个人原因