事业单位临时工劳动合同样本2024年

事业单位临时工劳动合同样本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.劳动合同期满前，如双方均无异议，本劳动合同自动续签。3.乙方在试用期内的表现符合甲方要求，甲方有权提前终止试用期，与乙方签订正式劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应按甲方要求，完成临时工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方加班工资按照国家和地方规定支付。3.乙方享受与正式员工相同的福利待遇。4.乙方工资待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。第四条试用期1.乙方试用期为：__________个月。2.试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否转正。3.乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前通知甲方。第五条社会保险1.甲方为乙方参加国家规定的基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应配合甲方办理相关手续。3.乙方在劳动合同期间发生的医疗费用，按国家和社会保险的规定报销。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方有权对甲方劳动保护措施的合理性提出建议。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时上下班，服从甲方的调度和安排。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前通知甲方。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.甲方依法解除劳动合同的，应提前通知乙方。5.劳动合同期满，本合同自行终止。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

6.社会保险参保证明

7.劳动合同解除或终止证明

8.劳动争议仲裁申请书

9.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。

3.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定提供福利待遇。

4.甲方未为乙方参加社会保险，或未按约定缴纳社会保险费。

5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.甲方未定期对乙方进行安全生产教育和培训。

7.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.事业单位：指为国家、社会和公众提供公益服务的社会组织。

3.临时工：指与用人单位签订短期劳动合同，从事非全日制工作的劳动者。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的措施和设施。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，明确岗前培训及上岗时间；如有必要，根据甲方规章制度进行处理。

2.乙方在试用期内提前解除劳动合同，解决办法：查看乙方提供的离职证明，确认离职原因，如属违约，可追究乙方责任。

3.甲方未按时支付工资或未提供福利待遇，解决办法：及时与甲方沟通，催促支付工资及待遇，如无改善，可向劳动监察部门投诉。

4.甲方未为乙方参加社会保险，解决办法：提醒甲方依法参加社会保险，如不改正，可向社保部门投诉。

5.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，解决办法：提醒甲方履行劳动保护义务，如不改正，可向安监部门投诉。五、所有应用场景：

1.事业单位招聘临时工，明确双方权利和义务。

2.临时工在事业单位从事短期工作，需明确工作内容、报酬等相关事项。

3.事业单位与临时工签订劳动合同，规范劳动关系。

4.临时工在试用