2024版人力资源管理咨询协议书

2024版人力资源管理咨询协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方在人力资源管理方面存在需求，乙方具有提供人力资源管理咨询服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的人力资源管理咨询服务。1.2乙方应向甲方提供相关的人力资源管理咨询报告，并提出切实可行的解决方案和建议。1.3乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保甲方的人力资源管理工作合法、合规。第二条服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方应在协议有效期内按照约定完成服务内容。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源管理咨询服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。3.3乙方提供服务过程中发生的差旅费用，按照国家相关规定和双方约定另行计算。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定完成服务内容，甲方有权要求乙方在规定时间内补救，乙方未能在规定时间内补救的，甲方有权解除本协议。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源管理咨询报告2.解决方案和建议的详细说明3.乙方提供的咨询服务记录4.甲乙双方签订的保密协议5.乙方提供的相关法律文件和资料6.乙方提供的培训资料和课件7.乙方提供的咨询成果证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定完成服务内容，未能在规定时间内补救的。2.乙方未严格保密甲方提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.甲方未按照约定时间和方式向乙方支付服务费用。4.甲方未配合乙方提供必要的开展工作条件，导致乙方无法履行协议。5.双方未按照约定解决争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的咨询服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到服务内容不明确或不符合甲方需求的情况，乙方应及时与甲方沟通，调整服务内容，确保满足甲方需求。2.遇到支付服务费用的问题，双方应按照约定时间和方式进行支付，如有疑问，应及时沟通解决。3.遇到保密问题，双方应严格遵守保密协议，如有泄露，应立即采取措施防止损失扩大，并按照约定承担违约责任。4.遇到争议，双方应尝试友好协商解决，协商不成的，可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.适用于甲方在人力资源管理方面存在需求，乙方具有提供人力资源管理