2024全新劳动合同书试用期模板

编号：__________2024全新劳动合同书试用期模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全新劳动合同书试用期模板合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体资格1.4合同效力第二章：试用期期限2.1试用期定义2.2试用期期限约定2.3试用期延长及缩短情况2.4试用期计算方法第三章：试用期工资待遇3.1试用期工资标准3.2试用期奖金及补贴3.3试用期社会保险及公积金3.4试用期其他福利待遇第四章：试用期工作内容4.1试用期岗位职责4.2试用期工作目标4.3试用期培训及考核4.4试用期工作成果归属第五章：试用期合同解除及终止5.1试用期解除合同的情形5.2试用期终止合同的情形5.3解除或终止合同的通知期限5.4解除或终止合同的经济补偿第六章：试用期争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁申请6.3诉讼管辖6.4保密及证据保全第七章：劳动合同的延续与变更7.1劳动合同延续7.2劳动合同变更7.3变更合同的生效条件7.4变更合同的书面要求第八章：劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿及赔偿8.4离职手续办理第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任9.4保密协议的解除和终止第十章：竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿10.4竞业限制协议的解除和终止第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任认定11.3违约金计算及支付方式11.4违约责任免除第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁申请12.3诉讼管辖12.4保密及证据保全第十三章：其他约定13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的附件13.4合同的签订日期及地点第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解除条件14.4合同的续签条件合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.2合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在2024年全新劳动合同书试用期内的权利和义务。1.3合同签订主体资格：甲乙双方必须是具有完全民事行为能力的自然人，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章：试用期期限2.1试用期定义：试用期是指甲乙双方在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，设定的一定期限。2.2试用期期限约定：本合同试用期为____个月，自2024年__月__日起至2024年__月__日止。2.3试用期延长及缩短情况：试用期最长不得超过六个月，特殊情况下，经甲乙双方协商一致，可以延长或缩短试用期。2.4试用期计算方法：试用期满后，乙方如被甲乙双方正式录用，则从试用期满之次日计算劳动合同期限。第三章：试用期工资待遇3.2试用期奖金及补贴：乙方在试用期内，根据工作业绩和表现，可享受与正式员工相同的奖金及补贴。3.3试用期社会保险及公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。3.4试用期其他福利待遇：乙方在试用期内，享有与正式员工相同的休息休假、培训、晋升等福利待遇。第四章：试用期工作内容（1）负责___________；（2）负责___________；（3）负责___________。（1）完成___________；（2）完成___________；（3）完成___________。4.3试用期培训及考核：甲方应对乙方进行岗位技能培训，并对乙方在试用期的表现进行定期考核。4.4试用期工作成果归属：乙方在试用期内完成的工作成果，属于甲方所有。第五章：试用期合同解除及终止5.1试用期解除合同的情形：（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2试用期终止合同的情形：（1）乙方在试用期内提出解除或终止合同；（2）甲方因客观原因需要终止合同；（3）法律、法规规定的其他情形。5.3解除或终止合同的通知期限：甲方解除或终止合同，应提前____天通知乙方。5.4解除或终止合同的经济补偿：甲方根据国家有关规定，向乙方支付经济补偿。第六章：试用期争议解决6.1争议解决方式：甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁申请：甲乙双方应在发生劳动争议之日起____内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3诉讼管辖：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4保密及证据保全：在争议解决过程中，甲乙双方应保守对方的商业秘密，并按照法律规定提供相关证据。第八章：劳动合同的延续与变更8.1劳动合同延续：本合同期满前，甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前____天协商续签事宜。8.2劳动合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的部分条款。8.3变更合同的生效条件：变更合同应采取书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。8.4变更合同的书面要求：变更合同一式两份，甲乙双方各执一份。第九章：劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的情形：（1）乙方的劳动合同期限届满，双方不再续签；（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（3）甲方因客观原因需要解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。8.2终止劳动合同的情形：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方死亡或被宣告失踪；（3）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿及赔偿：甲方根据国家有关规定，向乙方支付经济补偿。8.4离职手续办理：乙方应在解除或终止劳动合同之日起____天内，办理离职手续。第十章：保密协议9.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订保密协议之日起算，至____年____月____日止。9.3泄密责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.4保密协议的解除和终止：保密协议的解除和终止，应书面通知对方。第十一章：竞业限制10.1竞业限制范围：乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或相似的工作。10.2竞业限制期限：竞业限制期限自乙方离职之日起算，至____年____月____日止。10.3竞业限制补偿：甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金。10.4竞业限制协议的解除和终止：竞业限制协议的解除和终止，应书面通知对方。第十二章：违约责任11.1违约情形：甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任认定：违约责任的认定和处理，按国家法律法规的规定执行。11.3违约金计算及支付方式：违约金的具体计算方式和支付方式，按本合同约定执行。11.4违约责任免除：甲乙双方因不可抗力导致违约的，可免除违约责任。第十三章：其他约定12.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。12.2合同的修订：本合同的修订，应经甲乙双方书面同意。12.3合同的附件：本合同附件为________，与具有同等法律效力。12.4合同的签订日期及地点：本合同于____年__月__日在____（地点）签订。第十四章：附则14.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的终止条件：本合同期满或甲乙双方另有约定的，本合同终止。14.3合同的解除条件：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。14.4合同的续签条件：本合同期满前，甲乙双方同意续签的，应提前协商续签事宜。合同编号：2024001甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日签字：（甲方盖章）（乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方因业务发展或生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工资待遇不降低。1.2甲方有权对乙方进行定期的绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。说明：甲方应建立公平公正的绩效考核体系，确保乙方的权益不受损害。1.3甲方在合同期内为乙方提供培训和学习机会，但乙方不得以此为由要求延长试用期或提高工资待遇。说明：甲方应关注乙方的职业发展，提供培训和学习机会，但乙方的薪酬待遇及试用期应根据甲方的规定和实际情况决定。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方提出解除或终止合同的，应提前____天书面通知甲方。说明：乙方如因个人原因提出解除或终止合同，应提前通知甲方，以便甲方做好相关工作安排。2.2乙方在合同期内应积极参与甲方的各项业务和工作，不得无故怠工或拖延工作。说明：乙方作为劳动者，应认真履行工作职责，积极参与甲方的各项业务和工作，为甲方的发展贡献力量。2.3乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，如违反规定，甲方有权予以纪律处分或解除合同。说明：乙方应遵守甲方的规章制度，确保工作秩序和团队氛围的正常运行。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1第三方中介在介绍乙方向甲方提供服务或劳动力时，应确保乙方的合法权益得到保障。说明：第三方中介作为介绍方，应承担一定的责任，确保乙方的权益不受损害。3.2第三方中介应按照约定向乙方支付报酬，并承担相应的税费。说明：第三方中介作为支付方，应按照约定向乙方支付报酬，并按照国家法律法规承担相应的税费。3.3甲方与乙方之间的劳动合同及补充协议，应经第三方中介确认后生效。说明：第三方中介在合同签订过程中起到见证和确认的作用，确保甲乙双方权益的合法性和有效性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.乙方在职期间的工作表现评价5.培训和学习证明6.竞业限制协议7.保密协议8.第三方中介资质证明9.第三方中介与乙方之间的服务协议10.第三方中介与甲方之间的合作协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、补贴等，视为违约行为。2.甲方违反合同约定，未提供乙方约定的工作条件、培训、晋升机会等，视为违约行为。3.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，或因个人原因导致工作进度延误，视为违约行为。4.乙方违反合同约定，未保守甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约行为。5.第三方中介违反服务协议，未按约定支付乙方报酬或未履行其他义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，设定的一定期限。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或相似的工作。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内或离职后保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，影响甲方业务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出改进意见，并提供必要的培训和支持；如乙方未能改进，甲方有权按照合同约定解除合同。3.问题：第三方中介未按约定