2024全套学校编外人员管理制度

编号：__________2024全套学校编外人员管理制度甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全套学校编外人员管理制度合同目录第一章：总则1.1学校编外人员管理制度的制定目的1.2学校编外人员管理制度的适用范围1.3学校编外人员管理制度的生效日期第二章：术语解释2.1编外人员的定义2.2学校管理层的定义2.3其他相关术语的解释第三章：编外人员的招聘与选拔3.1招聘计划的制定3.2招聘渠道的选择3.3招聘信息的发布与宣传3.4应聘者的筛选与评估3.5面试与考核3.6录用通知与入职安排第四章：编外人员的培训与发展4.1培训计划的制定4.2培训内容的确定4.3培训方式的选择4.4培训效果的评估4.5职业发展规划的制定第五章：编外人员的薪资与福利5.1薪资结构的制定5.2薪资发放的周期与方式5.3奖金与补贴的发放5.4社会保险与公积金的缴纳5.5休假制度的制定5.6其他福利待遇的提供第六章：编外人员的劳动纪律与考核6.1劳动纪律的要求6.2工作时间的安排6.3考勤制度的制定6.4绩效考核的实施6.5奖惩制度的制定第七章：编外人员的晋升与调整7.1晋升渠道的设定7.2晋升条件的制定7.3晋升程序的实施7.4岗位调整的实施第八章：编外人员的离职与解聘8.1离职申请的提交8.2离职审批的流程8.3离职手续的办理8.4离职后的薪资与福利处理8.5解聘条件的制定8.6解聘程序的实施第九章：合同的签订与解除9.1合同签订的流程9.2合同内容的约定9.3合同续签的流程9.4合同解除的条件9.5合同解除的流程第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务的约定10.2保密期限的设定10.3知识产权的保护措施第十一章：争议解决与法律适用11.1争议解决的方式11.2法律适用的规定第十二章：附则12.1合同的生效条件12.2合同的修改与补充12.3合同的终止条件第十三章：附件13.1学校编外人员管理制度的相关法律法规13.2学校编外人员管理制度的实施细则13.3学校编外人员管理制度的模板文件第十四章：其他14.1与学校编外人员管理制度相关的其他事项合同编号_________第一章：总则1.1学校编外人员管理制度的制定目的为规范学校编外人员的招聘、培训、薪资、考核等方面的工作，提高学校管理效率，保障编外人员的合法权益，制定本制度。1.2学校编外人员管理制度的适用范围本制度适用于学校所有编外人员，包括教师、行政人员、后勤人员等。1.3学校编外人员管理制度的生效日期本制度自发布之日起生效。第二章：术语解释2.1编外人员的定义编外人员指在学校从事教育教学、行政管理、后勤服务等岗位工作，但不在国家事业编制内的人员。2.2学校管理层的定义学校管理层指学校校长、副校长、各部门负责人等具有一定管理职责的人员。2.3其他相关术语的解释其他术语在本制度中如有解释需求，由学校管理层负责解释。第三章：编外人员的招聘与选拔3.1招聘计划的制定学校根据实际工作需要，制定招聘计划，包括岗位、人数、职责要求等。3.2招聘渠道的选择学校可选择在官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.3招聘信息的发布与宣传学校应确保招聘信息的真实、准确，并通过适当方式进行宣传。3.4应聘者的筛选与评估学校应按照招聘计划的要求，对应聘者进行筛选和评估，包括简历筛选、面试、考核等环节。3.5面试与考核学校应组织面试和考核，全面了解应聘者的综合素质和适应岗位的能力。3.6录用通知与入职安排学校在确定录用人员后，应及时发出录用通知，并安排入职相关事宜。第四章：编外人员的培训与发展4.1培训计划的制定学校应根据编外人员的岗位需求和个人特点，制定培训计划。4.2培训内容的确定培训内容应涵盖岗位职责、业务知识、职业素养等方面。4.3培训方式的选择学校可选择内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行培训。4.4培训效果的评估学校应对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训成果等指标。4.5职业发展规划的制定学校应帮助编外人员制定个人职业发展规划，提供晋升和发展机会。第五章：编外人员的薪资与福利5.1薪资结构的制定学校应根据地区标准、岗位特点等因素，制定薪资结构。5.2薪资发放的周期与方式学校应按月发放薪资，并通过银行转账等方式进行支付。5.3奖金与补贴的发放学校可根据员工表现和学校规定，发放奖金和各类补贴。5.4社会保险与公积金的缴纳学校应依法为编外人员缴纳社会保险和住房公积金。5.5休假制度的制定学校应制定休假制度，保障编外人员的休息权益。5.6其他福利待遇的提供学校可根据实际情况，提供其他福利待遇，如免费体检、员工活动等。第六章：编外人员的劳动纪律与考核6.1劳动纪律的要求编外人员应遵守学校的劳动纪律，按时到岗，认真履行职责。6.2工作时间的安排学校应合理安排工作时间，确保员工身心健康。6.3考勤制度的制定学校应制定考勤制度，对编外人员进行考勤管理。6.4绩效考核的实施学校应对编外人员进行定期绩效考核，公平、公正地评价员工表现。6.5奖惩制度的制定学校应制定奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。第八章：编外人员的离职与解聘8.1离职申请的提交编外人员应提前向学校提交离职申请，书面形式，注明离职原因和日期。8.2离职审批的流程学校管理层应在收到离职申请后，按照规定的流程进行审批。8.3离职手续的办理编外人员在获得离职审批通过后，应按照学校规定办理离职手续。8.4离职后的薪资与福利处理编外人员离职后，学校应按照合同约定和法律规定，结算并支付剩余薪资及福利。8.5解聘条件的制定学校应明确解聘条件，如严重违反规定、不能胜任工作等。8.6解聘程序的实施学校在符合解聘条件时，应遵循规定的程序进行解聘。第九章：合同的签订与解除9.1合同签订的流程学校与编外人员达成一致后，双方签订劳动合同，书面形式。9.2合同内容的约定合同应包括双方的权利、义务、保密协议等内容。9.3合同续签的流程合同到期前，学校可根据双方意愿和实际情况，决定是否续签。9.4合同解除的条件合同解除的条件应符合法律规定和双方约定。9.5合同解除的流程双方在符合解除条件时，应遵循规定的流程解除合同。第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务的约定编外人员应对学校的学生信息、教学资料等保密信息承担保密义务。10.2保密期限的设定保密期限根据信息性质和双方约定确定。10.3知识产权的保护措施学校应采取措施保护自身的知识产权，如专利、著作权等。第十一章：争议解决与法律适用11.1争议解决的方式双方在发生争议时，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2法律适用的规定本合同的签订、履行、解除及争议解决等，适用中华人民共和国法律。第十二章：附则12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改与补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的终止条件合同终止条件应符合法律规定和双方约定。第十三章：附件13.1学校编外人员管理制度的相关法律法规附件包括相关法律法规的名称和编号。13.2学校编外人员管理制度的实施细则附件包括学校制定的编外人员管理制度实施细则。13.3学校编外人员管理制度的模板文件附件包括合同范本、审批表、考勤记录表等。第十四章：其他14.1与学校编外人员管理制度相关的其他事项其他事项由学校管理层根据实际情况确定。甲方（学校）：________________代表人（签字）：______________日期：____________________乙方（编外人员）：________________代表人（签字）：______________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务1.2甲方管理职责甲方应按照合同约定，履行对乙方的管理职责，包括但不限于工作分配、工作指导、工作评价等。1.3甲方培训义务甲方应根据乙方的实际工作需要，提供必要的培训和指导，以提高乙方的业务能力和工作水平。1.4甲方薪资福利保障甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的薪资和福利，保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的各项任务。2.2乙方工作质量2.3乙方保密义务乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。2.4乙方知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、著作权等权利。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责甲乙双方的信息传递和协调工作，确保合同的顺利履行。3.2第三方中介的义务第三方中介应公正、中立地处理甲乙双方的事务，不得偏袒任何一方，同时应保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.4第三方中介的责任第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给无关方，同时应对由于中介原因导致的信息错误承担责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.学校编外人员管理制度实施细则2.合同范本3.审批表4.考勤记录表5.保密协议6.知识产权保护措施的相关文件7.第三方中介服务协议8.培训资料9.薪资福利政策10.奖惩制度细则11.职位说明书12.工作绩效考核标准13.离职申请表14.离职审批流程15.薪资福利支付明细表二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按时支付薪资福利未提供约定的工作环境和工作条件未按合同约定提供培训和指导未履行合同约定的管理职责2.乙方违约行为迟到、早退、工作不力泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息侵犯甲方知识产权3.第三方中介违约行为未能公正、中立地处理甲乙双方事务泄露甲乙双方提供的信息未按约定时间提供服务或服务质量不符合要求三、法律名词及解释：1.编外人员：指在学校从事教育教学、行政管理、后勤服务等岗位工作，但不在国家事业编制内的人员。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。3.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.保密义务：指合同一方对合同中涉及的保密信息承担的保护责任。5.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律保护的权利。6.第三方中介：指在甲乙双方之间提供中介服务的个人或机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪资福利解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求按时支付薪资福利。如甲方仍不支付，乙方有权依法申请仲裁或诉讼。2.问题：乙方工作质量不符合要求解决办法：甲方应明确工作质量要求，并提供具体的工作指导。乙方应按照甲方要求