离职员工保证协议

离职员工保证协议合同编号：__________离职员工保证协议一、保证人信息姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________电子邮箱：__________公司名称：__________公司地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、保证内容2.1离职员工保证，自离开公司之日起，不再以任何方式从事与公司业务相同或相似的经营活动，也不得在与公司有竞争关系的公司或其他组织中担任任何职务。2.2离职员工保证，自离开公司之日起，不得泄露或利用公司商业秘密、技术秘密、客户资源等任何属于公司的机密信息。2.3离职员工保证，自离开公司之日起，不得损害公司声誉、商誉及其他合法权益，不得以任何方式对公司的业务、产品或服务进行负面评价或传播虚假信息。2.4离职员工保证，自离开公司之日起，不得直接或间接诱导或劝说公司其他员工离职，不得对公司的人事稳定造成不利影响。2.5离职员工保证，如违反本协议的任何条款，将承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的一切损失。三、保证期限3.1本协议的保证期限自离职员工离开公司之日起计算，为期______年。3.2如双方同意延长保证期限，应签订书面协议予以确认。四、违约责任4.1如离职员工违反本协议的任何条款，视为违约。4.2违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的一切损失。4.3双方同意，违约金的计算方式为：违约金=赔偿金额×违约天数×违约方违约程度。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。六、其他约定6.1本协议一式两份，双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。保证人（离职员工）：__________公司代表：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职员工保证协议2.离职员工个人简历3.公司商业秘密、技术秘密、客户资源等相关机密信息资料4.双方签字（或盖章）的协议副本二、违约行为及认定：1.离职员工违反不得从事与公司业务相同或相似的经营活动2.离职员工违反不得泄露或利用公司商业秘密、技术秘密、客户资源等任何属于公司的机密信息3.离职员工违反不得损害公司声誉、商誉及其他合法权益4.离职员工违反不得直接或间接诱导或劝说公司其他员工离职5.上述违约行为的认定：根据离职员工的行为是否违反本协议的相关条款进行认定。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除或终止劳动合同的员工2.保证人：指离职员工3.公司：指离职员工所在的公司4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的信息5.技术秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息6.违约行为：指违反本协议约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工违反本协议，如何证明其违约行为？解决办法：公司应当及时收集和保存相关证据，如通讯记录、录音、视频等，以便在发生争议时可供使用。2.问题：如何确保离职员工不泄露公司机密信息？解决办法：公司应在离职员工离开前对其进行保密教育，明确告知泄露机密信息的严重后果，并在本协议中明确离职员工的保密义务。3.问题：如何防止离职员工诱导其他员工离职？解决办法：公司应加强内部管理，对离职员工的行为进行监督，并与员工签订相应的竞业限制协议。五、所有应用场景：1.离职员工在离开公司后，为避免其从事与公司业务相同或相似的经营活动，损害公司合法权益。2.离职员工在离开公司后，为防止其泄露或利用公司商业秘密、技术秘密、客户资源等任何属于公司的