劳动合同主体变更案例研究

劳动合同主体变更案例研究合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方劳动合同主体变更事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同主体变更事项1.1甲乙双方确认，乙方原劳动合同约定的用人单位为甲方。1.3新用人单位与乙方的劳动合同期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项，按照本合同及相关法律法规的规定执行。二、劳动合同主体变更的生效和履行2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.2乙方应在新用人单位规定的期限内办理劳动合同主体变更手续，包括但不仅限于提供有效身份证件、离职证明等。2.3甲方应协助乙方办理劳动合同主体变更手续，包括但不限于提供相关证明材料、办理社保转移等。2.4乙方在新用人单位的工作年限，自本合同生效之日起计算，与原用人单位的工作年限合并计算。三、劳动合同主体变更后的权益保障3.1乙方在新用人单位享有的权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等，均按照新用人单位的规章制度和本合同执行。3.2甲方保证，乙方在新用人单位的工资、福利等权益不低于原用人单位的水平。3.3乙方在新用人单位的职务、岗位、工作内容等，由新用人单位根据实际情况进行安排。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为合同总额的__________%。4.2违约方应承担因违约所产生的包括但不限于经济损失、诉讼费用、律师费等一切费用。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意，仲裁委员会作为解决争议的机构，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方有效身份证件复印件2.乙方离职证明复印件3.甲方指定关联公司相关信息4.甲方规章制度复印件5.社保转移相关证明材料6.劳动合同主体变更申请表7.仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定协助乙方办理劳动合同主体变更手续，构成违约。2.甲方提供的工资、福利等权益低于原用人单位水平，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供相关证明材料，构成违约。4.乙方未按照新用人单位规定的时间办理劳动合同主体变更手续，构成违约。5.乙方提供的个人信息不真实，导致劳动合同主体变更失败，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同主体变更：指劳动者与用人单位之间，因用人单位发生合并、分立、解散等情形，导致劳动合同的用人单位由原主体变更为新主体。2.关联公司：指在资本、管理、业务等方面存在直接或间接控制关系的企业。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向守约方支付的金钱。4.仲裁委员会：指依法设立的，独立、公正地解决合同争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后，新用人单位拒绝办理劳动合同主体变更手续。解决办法：甲方应积极与新用人单位沟通，提供相关证明材料，协助乙方办理变更手续。2.问题：甲方未按照约定提供相关证明材料。解决办法：乙方应要求甲方提供相关证明材料，如甲方拒绝提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提供的个人信息不真实，导致劳动合同主体变更失败。解决办法：乙方应提供真实、完整的个人信息，确保劳动合同主体变更顺利进行。4.问题：劳动合同主体变更过程中产生争议。解决办法：甲乙双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位发生合并、分立、解散等情形，需要将劳动合同主体变更至新用人单位。2.用人单位因业务发展需要，将劳动者调至其关联公司