暑假工责任与权益合同

暑假工责任与权益合同合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供暑假工的机会，为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方在暑假期间到甲方从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务。二、工作时间2.1乙方的工作时间为：__________。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、缺勤等情况，按甲方规定处理。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬为：__________元/月。3.2乙方的工作报酬按月结算，每月__________日前支付。3.3乙方加班工资按国家规定执行。四、劳动保护4.1甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全。4.2甲方应按照国家标准为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。五、权益保障5.1甲方不得侵犯乙方的合法权益，包括但不限于：人格尊严、劳动权益、知识产权等。5.2乙方享有国家规定的休息休假、社会保险、劳动培训等权益。5.3乙方在合同期内形成的知识产权，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，归乙方所有。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。6.3乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。七、合同解除7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。7.2甲方解除合同时，应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。7.3乙方解除合同时，应提前向甲方提交书面申请，并承担相应的责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.工作岗位职责说明4.劳动保护设施和防护用品清单5.工资支付凭证6.加班记录7.社会保险缴纳证明8.培训资料9.知识产权归属确认书10.解除或终止合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资：包括但不限于迟延支付、拖欠工资等。2.甲方未提供劳动保护或保护不达标：如未提供安全设施、防护用品等。3.甲方侵犯乙方合法权益：如侵犯人格尊严、劳动权益等。4.乙方未按约定完成工作任务：如迟延完成、工作质量不符合要求等。5.乙方未提前通知解除合同：如未提前__________天提交书面申请。6.乙方未承担相应责任：如未按要求完成工作、造成损失等。三、法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，学生从事的短期工作。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件。4.权益保障：指保障劳动者依法享有的各项权益。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或拖欠工资，乙方可以要求甲方支付工资及赔偿金。2.劳动保护问题：如甲方未提供或保护不达标，乙方可以要求甲方改正并采取补救措施。3.权益侵犯问题：如甲方侵犯乙方合法权益，乙方可以要求甲方停止侵权行为并承担赔偿责任。5.解除合同问题：如乙方未提前通知解除合同，甲方可以要求乙方承担相应的责任。五、所有应用场景：1.学生利用暑假时间实习或兼职。2.企业、个体工商户等用人单位招聘暑假工。3.双方明确工作内容、工作时间、劳动