无固定工作权益保证书

无固定工作权益保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________联系电话：_________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方为明确双方在无固定工作关系中的权益，经友好协商，达成如下协议：一、无固定工作关系1.1甲方与乙方建立无固定工作关系，乙方按照甲方的要求，提供相应的劳动。1.2乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据实际需要进行安排，乙方应予以服从。1.3双方明确，本无固定工作关系的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。在此期间，甲方有权根据实际需要终止或续签本无固定工作关系。二、劳动报酬2.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，乙方的工资标准为______元/月。2.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。2.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。三、社会保险和福利待遇3.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。四、保密协议4.1乙方同意在无固定工作关系存续期间及解除后______年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.2乙方违反本保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、解除和终止5.1在无固定工作关系期限届满前，甲方提前______日通知乙方，可以解除或终止本无固定工作关系。5.2乙方提前______日向甲方提出书面申请，可以解除本无固定工作关系。5.3双方解除或终止本无固定工作关系时，甲方应支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决6.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.经济补偿计算依据7.保密协议8.甲方公司规章制度9.甲方公司组织架构图10.甲方公司业务介绍材料二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照约定提供乙方培训、发展机会等。三、法律名词及解释：1.无固定工作关系：指劳动者与用人单位之间没有固定期限的劳动关系。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供劳动：及时沟通，明确工作要求和完成时间，必要时提供培训和指导。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担损失赔偿责任。3.甲方未按照约定支付工资、加班费等：按照劳动法规定，及时足额支付工资及加班费，必要时协商解决或申请劳动仲裁。4.甲方未依法为乙方参加社会保险：立即补缴社会保险费，并依法支付相关待遇。5.甲方未按照约定提供休假待遇：按照劳动法规定，保障乙方休假权益，支付相应的工资。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供无固定工作机会。2.乙方在甲方指导下完成工作任务。3.甲方依法为乙方参加社会保险。4.